Làm thế nào để bắt đầu một giải thưởng nhân viên của tháng. Các chương trình "Nhân viên của tháng" (EOM) thường xì hơi sau một thời gian ngắn. Các tấm bảng trong sảnh đi hàng tháng mà không có bản cập nhật, đề cử giảm và cuối cùng đạo đức nhân viên giảm. Viện một chương trình EOM dễ duy trì và khuyến khích sự công bằng, cải thiện đạo đức mà không có cảm giác thiên vị.
Thu hút nhân viên tham gia thiết lập các tiêu chí để tham gia chương trình. Xác định thời gian một cá nhân phải được tuyển dụng để đủ điều kiện tham gia EOM.
Chọn một ngày mỗi tháng để chọn EOM. Đặt tên của tất cả các nhân viên đủ điều kiện trong một chiếc mũ (hoặc cốc cà phê) và vẽ một tên.
Thông báo cho cá nhân rằng cô ấy là nhân viên của tháng. Bao gồm một giấy chứng nhận của giải thưởng cũng như một danh sách các lợi ích của danh dự. Thực hiện một thông báo trong bản tin nhân viên và đăng lựa chọn trên bảng tin cộng đồng.
Tạo một danh sách các đặc quyền cho Nhân viên của Tháng. Bao gồm các đề xuất của nhân viên. Cho phép EOM đặt tên thêm một ngày trong tháng là "ngày bình thường". Sắp xếp cho người giám sát đưa EOM đi ăn trưa một ngày.
Có nhân viên bỏ phiếu bằng cách bỏ phiếu cho 5 đến 10 lợi ích EOM hàng đầu của họ. Thông báo các lựa chọn hàng đầu sau khi bỏ phiếu. Phân phối chi tiết in cho tất cả nhân viên.
Tạo một bảng thông báo đặc biệt hoặc hộp hiển thị trong đó EOM hiển thị ảnh và bản ghi nhớ của anh ấy để những người khác có thể hiểu anh ấy hơn. Đảm bảo rằng EOM hiện tại xóa khoảng trống trước khi chọn EOM tiếp theo.
Đặt EOM chịu trách nhiệm tập hợp các nhân viên để chọn EOM tiếp theo. Dành thời gian cho hoạt động này vào ngày cuối cùng hoặc ngày đầu tiên của tháng. Loại bỏ tên của những người chiến thắng trước đó trong một khoảng thời gian đã thỏa thuận.
Lời khuyên
-
Đối với các giải thưởng phi tiền tệ, hãy xem xét một chỗ đậu xe chính trong tháng, nghỉ thêm mỗi ngày, bữa trưa kéo dài một ngày một tuần hoặc nghỉ làm sớm trong tháng giải thưởng.
