Để công nhận dịch vụ của họ cho đất nước, đàn ông và phụ nữ đã phục vụ trong các lực lượng vũ trang Hoa Kỳ trong ít nhất 20 năm đủ điều kiện nhận lương hưu. Lương hưu quân sự cung cấp một số lợi thế: nó được đảm bảo cho cuộc sống, được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm và phải trả khi một thành viên dịch vụ nghỉ hưu, theo USAA.
Tiền lương hưu
Các sĩ quan quân đội đã nghỉ hưu với 20 năm phục vụ đủ điều kiện nhận phần trăm lương cơ bản của họ là lương hưu. Các nhân viên có ít nhất 40 năm phục vụ đủ điều kiện nhận 100% tiền lương cơ bản khi nghỉ hưu. Có ba kế hoạch cơ bản trong đó các thành viên dịch vụ có thể đủ điều kiện tham gia, tùy thuộc vào thời điểm họ bắt đầu dịch vụ. Mỗi kế hoạch tính toán lương cơ bản khác nhau và có thể cung cấp kết quả tài chính rất khác nhau.
Thanh toán cuối cùng
Các sĩ quan quân đội đã nghỉ hưu tham gia dịch vụ trước ngày 8 tháng 9 năm 1980 chỉ đủ điều kiện tham gia kế hoạch Trả lương cuối cùng. Theo kế hoạch thanh toán cuối cùng, khoản thanh toán hưu trí hàng tháng của một nhân viên bằng với khoản thanh toán nhận được trong tháng cuối cùng của dịch vụ, cộng với hệ số 2,5% của khoản thanh toán cơ bản cho mỗi năm dịch vụ. Chi phí điều chỉnh sinh hoạt được tính mỗi năm dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng.
Cao 36
Quân nhân đã tham gia phục vụ từ ngày 8 tháng 9 năm 1980 đến ngày 31 tháng 7 năm 1986 đủ điều kiện cho chương trình Cao cấp 36 hoặc Cao cấp 3. Theo kế hoạch High-36, lương hưu dựa trên mức trung bình 36 tháng lương cơ bản cao nhất. Giống như gói thanh toán cuối cùng, gói High-36 kết hợp mức lương cơ bản trung bình cộng với hệ số nhân 2,5% của mức lương cơ bản cho mỗi năm dịch vụ. Kế hoạch High-36 cũng bao gồm chi phí điều chỉnh sinh hoạt dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng.
CSB / Redux
Các thành viên dịch vụ gia nhập lực lượng vũ trang từ ngày 1 tháng 8 năm 1986 có tùy chọn chọn gói 36-cao hoặc gói Tiền thưởng / Redux Tình trạng nghề nghiệp, hoặc CSB / Redux. Tiền lương hưu hàng tháng được tính theo cách tương tự như kế hoạch High-36. Tuy nhiên, với gói CBS / Redux, một người về hưu được trả số nhân hai phần trăm trong 20 năm đầu tiên của dịch vụ, với số nhân tăng lên 3,5 phần trăm cho mỗi năm dịch vụ trên 20.Quân nhân được yêu cầu chọn kế hoạch ưa thích của họ khi họ đã đạt đến năm thứ 15 phục vụ. Những người chọn gói CSB / Redux nhận được tiền thưởng 30.000 đô la, nhưng được yêu cầu phục vụ ít nhất 20 năm. Kế hoạch này bao gồm chi phí điều chỉnh sinh hoạt, nhưng không giống như các kế hoạch khác, nó được tính bằng cách trừ đi một phần trăm từ Chỉ số giá tiêu dùng.
