Khi được hỏi về trình độ của mình, một ứng viên đã trả lời "Tôi có can đảm, lái xe, tham vọng và trái tim, có lẽ nhiều hơn hầu hết các máy bay không người lái mà bạn đã làm việc cho bạn", báo cáo "JobMob". Thật khó để tưởng tượng đây là câu trả lời mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, mặc dù đôi khi rất khó để nói chính xác những gì nhà tuyển dụng muốn khi họ hỏi về trình độ của ứng viên. Hầu hết các đơn xin việc đều có một phần liên quan đến bằng cấp, mặc dù những gì nhà tuyển dụng coi là "bằng cấp" có thể thay đổi đáng kể. Một số nhà tuyển dụng bao gồm kinh nghiệm, giáo dục và các giá trị tổng thể là bằng cấp, trong khi những người khác giới hạn trình độ cho các chứng chỉ cụ thể và giấy phép chuyên nghiệp.
Trình độ chuyên môn: Cơ bản
Ứng viên nên kiểm tra thông báo công việc một cách cẩn thận bởi vì nó thường sẽ liệt kê các bằng cấp được yêu cầu. Các ứng viên nên điền vào đơn đăng ký bằng cách sử dụng thông báo và mô tả công việc làm tài liệu tham khảo để đảm bảo họ thể hiện các kỹ năng và năng lực mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Sử dụng các manh mối theo ngữ cảnh để xác định cách tiếp cận chính xác - loại bằng cấp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thường có thể được xác định bởi chính ứng dụng. Nếu biểu mẫu có phần "trình độ" cung cấp một bảng trống với các cột như "tổ chức" và "trình độ đạt được", thì rõ ràng nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào thành tích và chứng chỉ giáo dục. Nếu chủ lao động có một phần riêng về giáo dục, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp, sau đó cung cấp một hộp trống để nhập văn bản dưới tiêu đề "trình độ", nhiều khả năng họ đang tìm cách xác định các bộ kỹ năng, giá trị, kinh nghiệm và năng lực tổng quát mà đủ điều kiện ứng viên cho công việc cụ thể.
Trình độ tối thiểu
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên phải đáp ứng "trình độ tối thiểu" cần thiết cho công việc trước khi cấp một cuộc phỏng vấn. Trình độ tối thiểu thường được xác định rõ ràng trong các tài liệu ứng dụng và mô tả công việc và có xu hướng rất cụ thể - đòi hỏi một số năm kinh nghiệm nhất định, bằng cấp trong một lĩnh vực cụ thể hoặc một số thay thế kinh nghiệm và giáo dục khác tương đương với mức tối thiểu trình độ chuyên môn.
Văn bằng ưu tiên
Một số ứng dụng sẽ hỏi ứng viên nếu cô ấy đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu cho vị trí này nhưng sau đó cũng hỏi về các bằng cấp "ưu tiên" hoặc "mong muốn". Những bằng cấp này thường không bắt buộc phải đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu để được xem xét, nhưng là điều mà ứng viên lý tưởng sẽ sở hữu. Ví dụ, ứng viên cho vị trí quản lý nhân sự có thể được yêu cầu phải có bằng cử nhân và năm năm kinh nghiệm, với bằng thạc sĩ hoặc chứng nhận nguồn nhân lực là bằng cấp "ưu tiên".
Trình độ chuyên môn chung
Một số nhà tuyển dụng coi "trình độ" là danh sách chung của các giá trị, năng lực, bộ kỹ năng và giáo dục cần thiết cho tất cả các vị trí chung trong một công ty. Ví dụ, bằng cấp việc làm chung của UNICEF yêu cầu các giá trị cơ bản như "tính đa dạng và bao gồm, tính toàn vẹn và cam kết." Các bằng cấp khác bao gồm các năng lực cốt lõi - bộ kỹ năng trong các lĩnh vực cụ thể như giao tiếp - và các yêu cầu giáo dục và ngôn ngữ cụ thể. Nếu một công ty có bộ bằng cấp chung hỏi về "bằng cấp" trong ứng dụng, ứng viên nên thảo luận về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ và sự tham gia của cộng đồng thể hiện giá trị và năng lực cốt lõi của anh ta như thế nào.
