Stress, trong và của chính nó, không phải là một điều xấu. Căng thẳng kiểm soát thúc đẩy chúng tôi làm tốt nhất của chúng tôi. Với số lượng nhỏ, nó thúc đẩy, tiếp thêm sinh lực và làm sắc nét các giác quan. Trong bài viết của MSNBC, "Căng thẳng thực sự có thể tốt cho bạn", Tiến sĩ Lynne Tan thuộc Trung tâm y tế Montefiore ở New York, định nghĩa căng thẳng là "sự bùng nổ của năng lượng". Mặt khác, một sự căng thẳng quá mức có hại cho thể chất và tinh thần. Nó cũng có thể là bất hợp pháp, nếu nó được gây ra bởi các hành động phân biệt đối xử, xuống cấp hoặc quấy rối tại nơi làm việc.
Môi trường làm việc thù địch
Người sử dụng lao động không thể bị kiện vì căng thẳng là một phần bình thường của môi trường làm việc. Tuy nhiên, căng thẳng gây ra bởi sự quấy rối đang diễn ra, hành vi không mong muốn hoặc thực hành phân biệt đối xử là bất hợp pháp. Các hành động cấu thành một môi trường làm việc thù địch có thể là bản chất hoặc bằng lời nói. Để đáp ứng định nghĩa về môi trường làm việc thù địch, sự quấy rối phải nghiêm trọng và nó cản trở khả năng của người sử dụng lao động trong công việc của mình. Các cáo buộc môi trường làm việc thù địch được điều tra và truy tố bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Phân biệt đối xử
Gọi tên, nói xấu, nói đùa gây khó chịu, xúc động không mong muốn và bình luận phân biệt đối xử góp phần gây căng thẳng tại nơi làm việc và vi phạm nhiều luật liên bang. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc màu da. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 nghiêm cấm phân biệt đối xử theo độ tuổi và bảo vệ người sử dụng lao động từ 40 tuổi trở lên. Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 bảo vệ phụ nữ và nam giới chống lại việc trả lương không công bằng cho cùng một công việc. Và, đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng các hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động khuyết tật có trình độ.
Sự trả thù
Trả thù xảy ra khi chủ nhân hoặc nhân viên khác tạo ra môi trường làm việc thù địch để trả lại tiền cho nhân viên vì đã tham gia vào một hoạt động được bảo vệ. Nó có thể liên quan đến việc hạ thấp phi lý, các hành vi bắn hoặc quấy rối. Các hoạt động được bảo vệ bao gồm nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với người sử dụng lao động, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc kiện cáo người sử dụng lao động, thổi còi và khiếu nại về người quản lý hoặc người giám sát lên cơ quan có thẩm quyền cao hơn trong tổ chức.
Xả xây dựng
Xả thải xây dựng xảy ra khi chủ nhân tham gia vào các hành vi được thiết kế để khiến nhân viên nghỉ việc. EEOC định nghĩa việc xả thải mang tính xây dựng là những hành vi "làm cho môi trường làm việc trở nên không thể chịu đựng được, một người hợp lý sẽ không thể ở lại..
