Kinh nghiệm là rất quan trọng để xác định ứng cử viên tốt nhất cho vị trí mà có một vài hạn chế về những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi về công việc trước đó. Một trong những câu hỏi có khả năng gây tổn hại nhất là lý do bạn rời bỏ công việc, nhưng bạn luôn có thể tránh làm cho mình trông xấu.
Nhận biết
Một người sử dụng lao động có thể hỏi người nộp đơn một cách hợp pháp về lý do anh ta rời bỏ công việc trước đó, theo Đại học Công nghệ Michigan. Các câu hỏi bất hợp pháp duy nhất là những câu hỏi liên quan trực tiếp đến một nhóm được bảo vệ theo luật liên bang, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc khuynh hướng tình dục của bạn. Chủ lao động cũng không thể yêu cầu một tài liệu tham khảo cụ thể liên quan đến một nhóm được bảo vệ, chẳng hạn như yêu cầu một tài liệu tham khảo từ một thành viên của nhà thờ của bạn.
Trả lời câu hỏi
Nếu bạn phải trả lời câu hỏi, đừng bao giờ nói rằng bạn bị sa thải, chấm dứt hoặc một cái gì đó chung chung như "lý do cá nhân". Nếu bạn thực sự bị sa thải, hãy sử dụng một thuật ngữ trung lập như "ly thân không tự nguyện", gợi ý Bộ Lao động Idaho. Nếu không, hãy cố gắng sử dụng các tuyên bố tích cực. Ví dụ, bạn có thể nói bạn nghỉ việc để hoàn thành giáo dục của bạn hoặc bạn rời đi để có một môi trường làm việc tốt hơn hoặc nơi có nhiều cơ hội hơn.
Cân nhắc
Ngay cả khi chủ lao động hỏi một câu hỏi bất hợp pháp, bạn không nên chỉ ra hành vi vi phạm luật dân quyền có thể xảy ra bởi vì làm như vậy khiến bạn trông giống như một kẻ gây rắc rối tiềm năng, Randall và Kinda Hansen của Quintessential Careers cho biết. Thay vào đó, hãy đọc giữa các dòng và trả lời trung tâm của câu hỏi. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng hỏi về gia đình bạn, hãy trả lời rằng cuộc sống cá nhân của bạn sẽ không khiến bạn không thành công ở nhà tuyển dụng mới.
tiền boa
Nói chuyện với người quản lý trước của bạn về những gì anh ấy sẽ nói về nhiệm kỳ của bạn tại công ty. Nhiều công ty sẽ đồng ý tránh nói điều gì đó có khả năng vu khống, chẳng hạn như bạn bị sa thải vì không đủ năng lực, để ngăn chặn một vụ kiện tiềm năng. Khi bạn phải trả lời câu hỏi về lý do tại sao bạn rời bỏ một công việc trước đó, hãy cố gắng giữ cho nó ngắn gọn và nếu có thể, hãy đổ lỗi cho nó về một sự thay đổi cấu trúc. Ví dụ, bạn có thể nói rằng công ty đã thu hẹp và loại bỏ vị trí của bạn cùng với một số người khác.
