Một hợp đồng lao động tốt có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó nói lên các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, bảo vệ an ninh công việc của nhân viên và bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những rủi ro nhất định như tiết lộ thông tin sử dụng lao động bí mật sau khi thời hạn tuyển dụng kết thúc. Một số khu vực pháp lý yêu cầu hợp đồng lao động cho các vị trí nhất định.
Kỳ hạn
Hầu hết các hợp đồng lao động đặt ra một thời hạn nhất định của việc làm. Điều này đảm bảo cho nhân viên một công việc miễn là họ không vi phạm các điều khoản trong hợp đồng và cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên vào cuối nhiệm kỳ tại các khu vực pháp lý hạn chế khả năng sa thải nhân viên. Độ dài của thuật ngữ này nên được đàm phán cẩn thận.
Chấm dứt
Một hợp đồng lao động tốt sẽ chỉ định chính xác những hành vi phạm tội có thể dẫn đến việc chấm dứt nhân viên. Điều này giúp cả hai bên, bởi vì nó đảm bảo rằng nhân viên biết những hoạt động nào được yêu cầu và những hoạt động nào bị cấm, do đó ít có khả năng vi phạm. Luật lao động của khu vực tài phán cụ thể cần được tư vấn để đảm bảo rằng các điều khoản của hợp đồng không mâu thuẫn với các yêu cầu pháp lý.
Giao ước không cạnh tranh
Nếu nhân viên sẽ có quyền truy cập vào thông tin bí mật của công ty, điều quan trọng là từ quan điểm của người sử dụng lao động phải bao gồm một điều khoản ngăn cản nhân viên tiết lộ thông tin này cho người khác. Người sử dụng lao động cũng có thể muốn ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh, mặc dù luật lao động của các khu vực pháp lý khác nhau khác nhau về khả năng chấp nhận điều khoản đó. Trong cả hai trường hợp, các mệnh đề không cạnh tranh thường ràng buộc với nhân viên trong một thời gian nhất định (có thể là hai hoặc ba năm) sau khi việc làm kết thúc.
Nhiệm vụ
Nhiệm vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động nên được nêu rõ trong hợp đồng lao động. Phần này nên bao gồm nhiệm vụ công việc của nhân viên, tiền lương và lợi ích và bất kỳ ưu đãi ngoài giờ. Quyền của người sử dụng lao động để chuyển nhân viên sang một vị trí khác cũng nên được đưa vào, mặc dù nếu điều này xảy ra, hợp đồng lao động nên được sửa đổi để phản ánh nhiệm vụ công việc mới của nhân viên.
Giải quyết tranh chấp
Một hợp đồng lao động tốt sẽ chỉ định các thủ tục giải quyết tranh chấp nhằm giảm thiểu thời gian và chi phí cho một trận chiến tại tòa án mà không bên nào có thể chi trả. Thủ tục trọng tài thường làm giảm thời gian và chi phí, mặc dù việc kháng cáo từ các quyết định trọng tài thường khó khăn. Một số khu vực pháp lý yêu cầu các tranh chấp việc làm được đưa ra một tòa án giải quyết tranh chấp việc làm đặc biệt, trong trường hợp đó, không có điều khoản giải quyết tranh chấp là cần thiết.
