Nhiều nhân viên tìm thấy sự hài lòng hơn khi làm việc chăm chỉ cho chủ nhân của họ nếu họ có cổ phần sở hữu trong công ty. ESOP, hoặc kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên, là một cách để đạt được điều này, giúp nhân viên của các công ty tư nhân có quyền sở hữu một phần trong công ty chủ nhân của họ hoặc được trao quyền sở hữu một phần như một phần thưởng cho những nỗ lực của họ.
Định nghĩa ESOP
ESOP là một chương trình hưu trí đủ điều kiện cho phép nhân viên có quyền sở hữu trong công ty sử dụng họ. Cổ phiếu trong kế hoạch có thể được mua trực tiếp bởi một nhân viên hoặc nhận được thông qua chia sẻ lợi nhuận. Các cổ phiếu cũng có thể được đưa ra dưới hình thức lựa chọn cổ phiếu, hoặc được cấp dưới dạng tiền thưởng.
Mục đích
ESOP thường được thiết lập để cung cấp cho các chủ sở hữu công ty tư nhân một thị trường cho cổ phiếu mà họ sở hữu trong công ty riêng của họ, để thưởng và động viên nhân viên và nhận ưu đãi thuế khi vay vốn để giúp nhân viên mua cổ phiếu. Kế hoạch ESOP đóng vai trò đóng góp cho nhân viên thay vì chi phí.
Kế hoạch phân phối
Rút tiền ra khỏi ESOP cũng giống như rút tiền từ bất kỳ chương trình hưu trí đủ điều kiện nào khác. Kế hoạch giả định tiền sẽ ở lại, trừ khi người đó chọn rút tiền. Các quy tắc liên quan đến phân phối số dư được giao trong tài khoản ESOP khác nhau dựa trên các quy tắc cụ thể do công ty thiết lập. Các quy tắc được chứa trong bản tóm tắt kế hoạch ESOP. Quản trị viên kế hoạch có thể cung cấp một bản sao.
Nhân viên phải tuân theo các giai đoạn trước khi họ có toàn quyền sở hữu cổ phần của mình trong ESOP. Nếu cổ phiếu không được giao, nhân viên sẽ không thể nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào và nếu nhân viên đó rời khỏi công ty trước khi hết thời gian giao dịch, anh ta sẽ mất quyền sở hữu cổ phiếu ESOP của mình.
Đa dạng hóa
Phân phối cho phép nhân viên đa dạng hóa đầu tư của họ được yêu cầu xử lý bởi ESOP theo một số cách khác nhau. Nhân viên đã tham gia ESOP từ 10 năm trở lên có thể rút tới 25% cổ phần của họ trong thời gian 5 năm hoặc tối đa 50% cổ phần trong vòng sáu năm. Số tiền thu được có thể được đầu tư vào phương tiện hưu trí độc lập hoặc các khoản đầu tư khác ngoài ESOP.
Một nhân viên có thể hướng chủ nhân của mình chuyển số dư được giao trong ESOP vào tài khoản hưu trí cá nhân hoặc gửi tiền trực tiếp cho nhân viên. Trong trường hợp này, chủ lao động phải giữ lại 20 phần trăm số dư và gửi nó đến Dịch vụ doanh thu nội bộ.
Nghỉ hưu, khuyết tật hoặc tử vong
ESOP được yêu cầu về mặt pháp lý để trả cho người tham gia một khoản trợ cấp một năm sau khi nhân viên bị tách khỏi công ty, nhưng công ty không được buộc người tham gia phải phân phối cho đến khi anh ta đến tuổi nghỉ hưu. Nếu một nhân viên không nghỉ hưu từ công ty, kế hoạch phải bắt đầu phân phối cho anh ta vào ngày 1 tháng Tư ngay sau khi nhân viên đạt 70. Các quy tắc trở nên hơi phức tạp nếu một nhân viên nghỉ hưu hoặc chết, và thời gian xuất chi tùy thuộc vào việc khoản vay để mua cổ phiếu đã được hoàn trả hay chưa. Trong hầu hết các trường hợp, chương trình phải thanh toán trong vòng năm năm cho nhân viên hoặc người thụ hưởng được chỉ định, bất kể tình trạng trả nợ.
