Bình đẳng giới ở nơi làm việc là một vấn đề xã hội, đạo đức và chính trị đang diễn ra, ngay cả với luật pháp đã khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Khái niệm giá trị tương đương đề cập đến việc xác định giá trị của các công việc để đảm bảo rằng các công việc truyền thống do phụ nữ nắm giữ sẽ nhận được mức bồi thường tương đương với các công việc mà nam giới nắm giữ khi mỗi công việc đòi hỏi cùng một kỹ năng, trình độ học vấn và rủi ro.
Công bằng
Ưu điểm chính của giá trị tương đương là sự công bằng cho cả nam và nữ. Theo một hệ thống có giá trị tương đương, người lao động nhận được tiền lương dựa trên mức độ yêu cầu công việc của họ, không dựa trên giới tính của họ hoặc bất kỳ hiệp hội giới tính nào mà vị trí của họ thực hiện. Ví dụ, vị trí giảng dạy trong các chương trình dạy nghề thường được lấp đầy bởi nam giới, trong khi phụ nữ nắm giữ nhiều công việc điều dưỡng hơn. Bởi vì hai ngành nghề đòi hỏi cùng một trình độ kiến thức, giáo dục và đào tạo, giá trị tương đương bao gồm mức lương tương đương cho hai công việc.
Cơ hội kinh tế
Một trong những lợi thế dài hạn của giá trị tương đương là tăng cơ hội kinh tế cho phụ nữ. Các ngành nghề thường thu hút phụ nữ có xu hướng trả ít hơn các vị trí tương đương thu hút đàn ông, dẫn đến mức lương thấp hơn cho phụ nữ. Một số phụ nữ thấy mình không thể quản lý hộ gia đình hoặc hưởng mức sống hợp lý, điều này dẫn đến sự phụ thuộc vào thu nhập thứ hai từ người phối ngẫu. Giá trị tương đương đảm bảo rằng phụ nữ có cơ hội bình đẳng để làm chủ hộ và người có thu nhập tự lực.
Giá cả
Một trong những nhược điểm của một hệ thống có giá trị tương đương là chi phí cho nhà tuyển dụng. Các nhà hoạt động và những người ủng hộ ủng hộ giá trị tương đương, yêu cầu các nhà tuyển dụng đại diện cho các ngành công nghiệp thuê số lượng lớn phụ nữ tăng mức lương cho đến khi họ ngang bằng với các vị trí tương đương trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị. Điều này làm tăng chi phí tiền lương cho người sử dụng lao động và làm giảm lợi nhuận của họ. Tăng lương mà không tăng năng suất của nhân viên cũng có thể dẫn đến sa thải và bất lợi cạnh tranh cho những người sử dụng lao động thực hiện thay đổi để phù hợp với giá trị tương đương.
Khó thành lập
Một nhược điểm khác đối với giá trị tương đương là khó khăn vốn có trong việc phân tích và định giá công việc. Các phương pháp khác nhau xếp hạng các công việc khác nhau, tính toán các giá trị tương đối của các yêu cầu giáo dục đại học, nhu cầu đào tạo chuyên ngành, số giờ làm việc trung bình, rủi ro tại nơi làm việc và mức độ căng thẳng và mức độ trách nhiệm. Không có phương pháp nào là hoàn hảo trong việc xác định những công việc nào trong thực tế có thể so sánh được, và người sử dụng lao động phải tự đưa ra những quyết định khó khăn này hoặc gửi một phân tích bên ngoài để xác định những gì họ nên trả cho công nhân của họ. Điều này để lại rất nhiều chỗ cho sự bất đồng và là một trong những lý do mà giá trị tương đương là một khái niệm chung chứ không phải là vấn đề của luật pháp hoặc chính sách chính thức.
