Bảo hiểm sức khỏe tiếp tục của COBRA cung cấp cho các nhân viên cũ đủ điều kiện cơ hội tiếp tục được bảo hiểm theo chương trình chăm sóc sức khỏe của nhóm chủ cũ của họ. Phí bảo hiểm sẽ cao hơn đáng kể cho nhân viên cũ vì họ sẽ trả cho cả phần của họ và phần phí bảo hiểm của doanh nghiệp, cộng với phí hành chính. Mặc dù phí bảo hiểm cho COBRA có thể tốn kém, nhưng có khả năng sẽ ít hơn rất nhiều so với việc người được bảo hiểm mua hợp đồng bảo hiểm y tế trên thị trường mở.
Nhập số tiền bảo hiểm của nhân viên vào máy tính. Ví dụ: nếu phần phí bảo hiểm của nhân viên là 100 đô la, hãy nhập "100" vào máy tính.
Thêm phần phí bảo hiểm của người sử dụng lao động vào máy tính để có được tổng phí bảo hiểm. Ví dụ: nếu phần của nhà tuyển dụng là $ 200 thì $ 100 + $ 200 = $ 300.
Thêm phí hành chính kế hoạch của hai phần trăm. Trong ví dụ trên, $ 300 x 0,02 = $ 6, vì vậy tổng phí bảo hiểm sẽ là $ 300 + $ 6 = $ 306. Đây là số tiền phải trả cho nhân viên cho các khoản thanh toán của COBRA.
Lời khuyên
-
Phí quản lý kế hoạch là tùy chọn. Bạn có thể chọn tính phí giảm hoặc không có gì cả. Nếu một nhân viên cũ đang tham gia gia hạn khuyết tật 11 tháng, anh ta có thể bị tính tới 150 phần trăm phí bảo hiểm, bao gồm cả phí hành chính. Trong ví dụ trên, 150 phần trăm của $ 300 là $ 450.
