Nhiều công ty sử dụng kiểm tra lý lịch trước khi tuyển dụng để sàng lọc các ứng viên trước khi tuyển dụng. Kiểm tra lý lịch bao gồm nhiều khía cạnh, bao gồm lịch sử tội phạm, kiểm tra tín dụng và lịch sử sức khỏe. Có một số luật liên bang và tiểu bang chi phối những gì công ty thông tin được phép thu thập từ người nộp đơn và cũng là thông tin nào doanh nghiệp có thể sử dụng trong quyết định tuyển dụng.
Lịch sử hình sự
Theo Business.gov, các luật về kiểm tra lịch sử tội phạm khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Thông thường, các doanh nghiệp có thể có yếu tố kết án trọng tội, cũng như kết án tội nhẹ gần đây. Business.gov khuyên bạn nên tham khảo ý kiến luật sư trước khi cố gắng sử dụng tiền sử tội phạm trong một quyết định tuyển dụng.
Lịch sử tín dụng
Theo Business.gov, Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, hay FCRA, tuyên bố rằng một công ty phải có được sự đồng ý bằng văn bản của một ứng cử viên việc làm trước khi cố gắng đạt được điểm tín dụng của mình. Nếu một công ty quyết định không cung cấp việc làm cho ứng viên dựa trên lịch sử tín dụng của mình, công ty phải cung cấp một bản sao báo cáo tín dụng của ứng viên cùng với thông tin về các quyền của ứng viên theo FCRA. Theo FCRA, việc phân biệt đối xử với người nộp đơn là bất hợp pháp vì họ đã nộp đơn xin phá sản, theo Business.gov.
Lịch sử sức khỏe
Lịch sử sức khỏe cũng là một yếu tố có thể được sử dụng trong một quyết định tuyển dụng. Theo Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, hoặc ADA, một công ty chỉ có thể hỏi về các vấn đề sức khỏe trực tiếp ngăn cản ứng viên thực hiện các nhiệm vụ của vị trí này. Nếu một ứng viên có thể thực hiện các nhiệm vụ của vị trí này với "chỗ ở hợp lý", thì một công ty không thể từ chối việc làm của anh ta dựa trên khuyết tật của anh ta, theo Business.gov.
