Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc là thủ tục tiêu chuẩn cho nhiều người sử dụng lao động. Nói chung, miễn là bạn đã ký một bản phát hành cho phép một nhà tuyển dụng tiềm năng tiến hành kiểm tra lý lịch, các nhà tuyển dụng trước đó có thể, trong quá trình thảo luận kiểm tra tham chiếu, tiết lộ bất kỳ thông tin kiểm tra thuốc nào trước đây miễn là thông tin của họ là đúng.
Tài liệu tham khảo của chủ nhân trước đây
Người sử dụng lao động tiềm năng thường liên hệ với người sử dụng lao động trước đây của người xin việc để xác minh thông tin, chẳng hạn như ngày làm việc của người đó và chức danh công việc. Một quan niệm sai lầm phổ biến là các nhà tuyển dụng trong quá khứ không được phép thảo luận bất cứ điều gì ngoài những câu hỏi như vậy. Trong thực tế, các nhà tuyển dụng trước đây có thể tự do cung cấp bất kỳ thông tin nào về một nhân viên trước đó, miễn là thông tin đó là trung thực, liên quan đến công việc và chính xác. Điều này có nghĩa là một chủ nhân có thể thảo luận về kết quả kiểm tra ma túy cho một nhân viên cũ.
Bộ Giao thông vận tải (DOT)
Nếu trước đây bạn từng làm nhân viên do DOT quản lý, nghĩa là bạn phải nộp bài kiểm tra ma túy hoặc rượu ngẫu nhiên, một chủ nhân tiềm năng có thể, như một phần của kiểm tra lý lịch, xác nhận kết quả kiểm tra trước đây của bạn với DOT. Thông tin bao gồm kết quả tích cực và tiêu cực, cũng như bất kỳ lời từ chối nào để làm bài kiểm tra. Ngoài ra, hầu hết các ngành được quy định bởi các chỉ thị kiểm nghiệm ma túy và rượu của DOT phải lưu giữ hồ sơ kiểm tra ma túy của chủ nhân trước đó trong ba năm.
Nơi làm việc không có ma túy
Có những người sử dụng lao động hoạt động theo hợp đồng liên bang và phải tuân theo các quy tắc bắt buộc đối với Nơi làm việc Không có Thuốc. Các quy tắc này áp dụng cho các chủ lao động thực hiện kinh doanh với chính phủ Hoa Kỳ và có hợp đồng vượt quá số tiền tối thiểu được thiết lập. Nếu bạn nộp đơn vào một doanh nghiệp như vậy và ký một bản phát hành để kiểm tra lý lịch, mong rằng các nhà tuyển dụng trước đó sẽ được yêu cầu tiết lộ bất kỳ thông tin kiểm tra thuốc nào về bạn.
Chính sách công bố
Một số công ty đã chọn thực hiện chính sách để không trả lời các yêu cầu tham chiếu hoặc để hạn chế trả lời cho một bộ câu hỏi, điển hình là ngày làm việc của nhân viên trước đó, chức danh công việc và đôi khi là tiền lương. Nhiều nhà tuyển dụng lo ngại rằng nếu họ cung cấp thêm thông tin, họ có thể bị kiện vì tội phỉ báng. Vì mối quan tâm này, một số nhà tuyển dụng lớn hơn chỉ cung cấp tài liệu tham khảo qua dịch vụ điện thoại, với giọng nói được vi tính hóa chỉ xác nhận ngày làm và chức danh công việc.
