Luật liên bang trao cho hàng triệu nhân viên quyền nghỉ phép khi em bé của họ chào đời hoặc vợ / chồng của họ bị ốm. Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình không yêu cầu nghỉ phép được nghỉ phép, ngay cả khi chủ lao động của bạn được bảo vệ bởi các yêu cầu của FMLA. Một số chính phủ tiểu bang cung cấp nghỉ phép gia đình có lương, cũng như một số chủ lao động. Có thể đáng để yêu cầu nghỉ phép có lương FMLA trong cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.
Biết các yêu cầu của FMLA
FMLA áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng ít nhất 50 công nhân trong 20 tuần trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó. Nếu chủ lao động của bạn được bảo hiểm, bạn có quyền nghỉ phép FMLA nếu bạn đã làm việc ở đó 12 tháng - không nhất thiết phải liên tiếp - và ít nhất 1.250 giờ trong năm trước khi bạn nghỉ phép.
Bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép FMLA không được trả lương một năm. Đây có thể là một đoạn đơn hoặc bị vỡ thành các bit nhỏ. Bạn có thể sử dụng nghỉ phép khi bạn hoặc người phối ngẫu của bạn có con hoặc nhận nuôi; nếu vợ / chồng, con hoặc cha mẹ của bạn cần được chăm sóc vì vấn đề sức khỏe nghiêm trọng; hoặc cho nghỉ ốm không được trả lương vì các vấn đề sức khỏe của riêng bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ có đầy đủ chi tiết về các quy tắc FMLA trên trang web của mình.
Cảnh báo
Bạn thường được hưởng công việc thường xuyên và trách nhiệm của bạn khi bạn trở về từ gia đình. Nếu bạn đang nghỉ phép FMLA không liên tục - bạn phải đi điều trị thường xuyên hoặc kiểm tra, nói - chủ nhân của bạn có thể chuyển bạn sang một công việc khác cho đến khi mọi thứ trở lại bình thường.
Nếu bạn nghỉ phép vì bạn hoặc một thành viên gia đình bị ốm, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn phải có bác sĩ để chứng nhận rằng điều đó là hợp pháp. Các mẫu FMLA cũng có trên trang web của bộ.
Một số quốc gia giúp đỡ
Kể từ năm 2018, New York, New Jersey, California và Rhode Island cung cấp FMLA trả phí. Tất cả bốn tiểu bang điều hành nó thông qua các chương trình khuyết tật của họ. Năm tiểu bang khác đề nghị nghỉ ốm. Các tiểu bang đã trả tiền cho FMLA thông qua thuế biên chế và quản lý nó như là một phần của chương trình khuyết tật của họ. Bạn sẽ tìm thấy bất kỳ hình thức bạn cần trên trang web của nhà nước.
Liên quan đến nghỉ phép FMLA
Ngay cả những người lao động được FMLA chi trả cũng có thể thấy thời gian nghỉ không được trả lương 12 tuần nhiều hơn mức họ có thể chi trả. Một số nhân viên sẽ tìm thấy thậm chí một tuần một căng thẳng. Một lựa chọn là sử dụng bất kỳ nghỉ có lương tích lũy nào - nghỉ phép, ốm hoặc cả hai - trong một số giai đoạn FMLA. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn sử dụng một số ngày nghỉ có lương của bạn. Bạn phải tuân theo quy trình thông thường của công ty để yêu cầu và sắp xếp thời gian nghỉ.
Đàm phán Nghỉ phép có lương FMLA
Một số công ty cung cấp cho cha mẹ hoặc gia đình được trả lương, mặc dù nó thường không được trả đầy đủ. Nếu bạn đang tìm việc, có thể đáng để nghiên cứu những gì nhà tuyển dụng tiềm năng cung cấp trên mặt trận đó. Nếu bạn thích công ty nhưng không phải gia đình rời bỏ nó, bạn có thể đưa ra điều đó trong các cuộc đàm phán về lương và lợi ích. Rất nhiều phụ thuộc vào mức độ bạn có nhu cầu và mức độ tuyệt vọng của nhà tuyển dụng để lấp đầy vị trí. Nếu công ty thực sự muốn bạn, họ có thể sẵn sàng nghỉ phép có lương.
