Hầu hết những người làm việc tại Georgia được bảo vệ bởi luật pháp liên bang chống lại sự quấy rối và phân biệt đối xử, nhưng nhân viên nhà nước cũng được bảo vệ bởi Đạo luật Thực hành Việc làm Công bằng Georgia năm 1978. Nhân viên nhà nước có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Việc làm Bình đẳng của Cơ hội Bình đẳng. Tất cả các nhân viên khác nên nộp cho Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang.
Luật liên bang
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng thi hành luật liên bang chống quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990, Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 1967 và Đạo luật VII của Đạo luật dân quyền năm 1964. Theo luật liên bang, việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối nhân viên là bất hợp pháp vì giới tính, chủng tộc, tôn giáo, màu da, khuyết tật, tuổi tác nếu trên 40 tuổi, nguồn gốc quốc gia, thông tin di truyền hoặc mang thai. Bởi vì Georgia không có luật phân biệt đối xử hoặc quấy rối nơi làm việc tương đương của chính mình ảnh hưởng đến chủ lao động tư nhân, hầu hết các khiếu nại về môi trường làm việc thù địch ở Georgia đều được EEOC xử lý.
Môi trường làm việc thù địch
EEOC xử lý hai loại khiếu nại quấy rối khác nhau. Một là khi một nhân viên dự kiến sẽ chấp nhận hành vi tấn công như một điều kiện làm việc. Khác là khi hành vi của người giám sát hoặc đồng nghiệp tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Nhận xét ngẫu nhiên hoặc sự thô lỗ nhỏ không đủ nghiêm trọng để được coi là môi trường làm việc thù địch. Mô hình của hành vi tấn công phải dựa trên sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và phải nghiêm trọng đến mức bất kỳ người hợp lý nào cũng sẽ thấy nó đáng sợ hoặc thù địch. Ví dụ, một nhân viên bị đùa giỡn thường xuyên hoặc gây khó chịu về nền tảng dân tộc của anh ta có thể có một trường hợp mạnh mẽ cho một khiếu nại môi trường làm việc thù địch. Nó cũng là bất hợp pháp để quấy rối một nhân viên để chống lại sự phân biệt đối xử hoặc làm chứng trong một trường hợp phân biệt đối xử.
Nộp đơn khiếu nại
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng có một văn phòng quận tại Atlanta, Georgia và một văn phòng địa phương ở Savannah, Georgia. Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại tại các văn phòng này hoặc bằng e-mail, fax hoặc gọi điện thoại.
Mặc dù tiểu bang không có luật chống phân biệt đối xử, một số thành phố và quận ở Georgia có pháp lệnh địa phương của riêng họ. Trong các lĩnh vực này, nhân viên phải nộp đơn khiếu nại với cơ quan địa phương trước. Thời hạn nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng là 180 ngày kể từ ngày xảy ra sự phân biệt đối xử, trừ khi một khoản phí trước đó được nộp cho cơ quan địa phương. Trong trường hợp này, thời hạn là 300 ngày hoặc 30 ngày sau khi cơ quan địa phương bác bỏ vụ việc, tùy theo điều kiện nào đến trước. Nếu khiếu nại được bác bỏ, nhân viên sẽ nhận được một Thông báo về quyền khởi kiện. Thời hạn nộp đơn kiện là 90 ngày từ khi nhận được thông báo này.
Nhân viên công cộng
Đạo luật Thực hành Việc làm Công bằng của Georgia bảo vệ nhân viên nhà nước khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, màu da, giới tính, khuyết tật, tuổi tác hoặc nguồn gốc quốc gia. Đạo luật cũng cấm nhân viên công cộng âm mưu cùng nhau phân biệt đối xử với đồng nghiệp. Nhân viên cảm thấy bị phân biệt đối xử 180 ngày để nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Georgia về Bộ phận Việc làm Bình đẳng của Cơ hội Bình đẳng. Bộ phận Việc làm Bình đẳng sẽ điều tra và công bố quyết tâm của mình trong vòng 90 ngày nhận được khiếu nại.
