Pháp luật liên bang như Đạo luật Dân quyền, Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm và Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ cung cấp cho nhân viên sự bảo vệ chống lại môi trường làm việc thù địch. Nếu bạn cảm thấy môi trường làm việc của mình là thù địch, bạn có thể nộp Phí phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. EEOC sẽ tiến hành điều tra và đưa ra hành động thích hợp.
Xác định xem bạn có đủ điều kiện để nộp đơn khiếu nại không
Không phải tất cả các tình huống trong đó một nhân viên cảm thấy môi trường làm việc của anh ta là thù địch được bảo vệ bởi luật Liên bang. EEOC điều tra các khiếu nại đáp ứng các tiêu chí sau:
Người sử dụng lao động phải có số lượng nhân viên tối thiểu phải tuân theo luật chống phân biệt đối xử. Số lượng khác nhau, tùy thuộc vào loại người sử dụng lao động. Chẳng hạn, nếu chủ lao động của bạn là một doanh nghiệp tư nhân, công ty phải có 15 nhân viên làm việc ít nhất 20 tuần mỗi năm. Nếu trường hợp của bạn liên quan đến phân biệt tuổi tác, nó phải có 20 nhân viên.
Khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Thời hạn nộp đơn được kéo dài đến 300 ngày nếu tiểu bang của bạn có luật cấm phân biệt đối xử tương tự.
Loại quấy rối phải được áp dụng cho các luật chống phân biệt đối xử liên bang, bao gồm:
- Tuổi tác
- Khuyết tật
- Trả bằng nhau
- Thông tin di truyền
- Nguồn gốc quốc gia
- Mang thai
- Cuộc đua
- Tôn giáo
- Sự trả thù
- Giới tính
- Quây rôi tinh dục
Nếu bạn đang bị quấy rối tại nơi làm việc vì một lý do không được luật pháp liên bang bảo vệ, hãy kiểm tra với Ủy ban Lao động của tiểu bang của bạn để biết các luật cụ thể của tiểu bang có thể áp dụng.
Hệ thống đánh giá trực tuyến của EEOC có thể giúp bạn xác định đủ điều kiện để nộp Đơn tố cáo phân biệt đối xử. Tuy nhiên, bạn không thể nộp phí trực tuyến.
Bắt đầu quá trình với một cuộc gọi điện thoại
Các cách duy nhất để nộp Đơn tố cáo phân biệt đối xử là trực tiếp hoặc qua thư. Tuy nhiên, bạn có thể bắt đầu quá trình qua điện thoại. Gọi số 1-800-669-4000 và cung cấp thông tin cơ bản về trường hợp của bạn. Văn phòng EEOC địa phương của bạn sẽ nhận được thông tin của bạn và liên hệ với bạn để thiết lập một cuộc hẹn trực tiếp.
Nộp một khoản phí phân biệt đối xử trong người
EEOC có 53 văn phòng hiện trường trên cả nước. Bạn có thể nộp trực tiếp tại bất kỳ vị trí nào. Nhiều văn phòng hỗ trợ mọi người trên cơ sở đi bộ; những người khác yêu cầu một cuộc hẹn trước. Kiểm tra để xác định giao thức thích hợp trước khi bạn đi vào.
Mang theo tài liệu hữu ích với bạn đến cuộc họp của bạn. Chúng có thể bao gồm các tuyên bố từ đồng nghiệp hoặc đánh giá hiệu suất. Nhân viên EEOC sẽ lấy lời khai của bạn và hỏi bạn những câu hỏi liên quan đến (các) sự cố. Trước khi bạn rời đi, bạn sẽ nhận được một bản sao của Phí phân biệt đối xử và số phí.
Gửi một khoản phí phân biệt đối xử qua thư
Bạn có thể nộp phí bằng thư, nếu bạn thích. Viết thư cho EEOC bao gồm:
- Tên và thông tin liên lạc của bạn
- Tên của chủ lao động của bạn và thông tin liên lạc của công ty
- Số lượng nhân viên tại công ty
- Một tuyên bố với các chi tiết về vụ việc và khi nó diễn ra
- Tại sao bạn tin rằng luật chống phân biệt đối xử liên bang áp dụng cho tình huống của bạn
- Chữ ký của bạn
Một nhân viên EEOC sẽ xem xét thư của bạn và liên lạc với bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.
Sau khi bạn tập tin
Sau khi bạn nộp Đơn tố cáo phân biệt đối xử, EEOC sẽ xác định xem nó có thẩm quyền đối với vấn đề này hay không và liệu khoản phí đó có đáp ứng các tiêu chí khác hay không. Cơ quan sẽ gửi một bản sao của các khoản phí cho chủ lao động của bạn trong vòng 10 ngày và chỉ định một điều tra viên cho vụ án. Sau đó, quá trình xử lý phí bắt đầu.
