Thuê một nhân viên tuyệt vời là phấn khởi. Bắn một kẻ xấu có thể gây đau đớn - và đầy rẫy những mỏ đất hợp pháp. Đôi khi bạn gặp may mắn: Nhân viên, nhận ra công việc của mình đang gặp nguy hiểm, xin nghỉ việc. Nếu không, các bước sau đây sẽ giúp thực hiện nhiệm vụ ít gây khó chịu hơn - cũng như ít bị kiện tụng hơn.
Yêu cầu bộ phận nhân sự của bạn giúp bạn với kế hoạch chấm dứt. Có một loạt các quy định cho cả nhân viên công đoàn và không đoàn kết.
Thiết lập một đường mòn giấy rộng rãi. Đừng bỏ qua các vấn đề trong đánh giá hiệu suất của nhân viên (xem Cách chuẩn bị cho Đánh giá tiền lương). Một hồ sơ cảnh báo cụ thể và kế hoạch hành động khắc phục được đề xuất với chữ ký của nhân viên nên được lưu trong hồ sơ, tốt nhất là ít nhất 90 ngày trước khi bắn thực sự.
Yêu cầu một luật sư hoặc chuyên gia quan hệ lao động để xem qua các tập tin. Đầu tư thời gian và tiền bạc vào một luật sư việc làm chuyên gia trước khi chấm dứt có thể tiết kiệm đau đớn và chi phí lớn hơn nhiều cho một vụ kiện sau khi sa thải.
Lắp ráp một gói thông tin thoát chi tiết cho nhân viên. Bao gồm thông tin gói thôi việc và một tài khoản của bất kỳ lợi ích nào.
Chuẩn bị một danh sách tất cả các tài sản do công ty cấp - từ chìa khóa và thẻ tín dụng đến máy tính và điện thoại di động - để thu thập từ nhân viên. Sao lưu mọi tệp quan trọng mà nhân viên có quyền truy cập và sắp xếp để chấm dứt quyền truy cập máy tính của họ trong khung thời gian đã thỏa thuận.
Có một nhân chứng có mặt tại cuộc họp. Một bên thứ ba có xu hướng khuếch tán sự bùng nổ cảm xúc và đưa ra một biện pháp phòng vệ tốt để chống lại một cuộc tranh cãi sau này ", ông nói," cô nói.
Lập kế hoạch những gì bạn sẽ nói và sau đó bám sát kịch bản của bạn càng chặt chẽ càng tốt. Nếu cần thiết, xem lại kế hoạch của bạn với một người nào đó từ nguồn nhân lực. Đến điểm nhanh chóng; liệt kê các hành vi phạm tội, các cảnh báo đã ban hành và việc không thực hiện các hành động khắc phục được liệt kê. Giải quyết để giữ bình tĩnh ngay cả khi nhân viên trở nên tình cảm hoặc hiếu chiến.
Có tất cả các miễn trừ và thỏa thuận sẵn sàng để ký kết. Bảo vệ tốt nhất của bạn chống lại một vụ kiện trong tương lai là một bản phát hành trách nhiệm đã ký. Nếu có thể, hãy thực hiện bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp tùy chọn nào tùy thuộc vào việc ký kết đó.
Hãy nhớ rằng bất kỳ cuộc gọi tham khảo nào trong tương lai về nhân viên bị chấm dứt chỉ nên xác nhận ngày làm việc và tiền lương để tránh kiện tụng có thể xảy ra.
Lời khuyên
-
Ngăn chặn rò rỉ về việc chuẩn bị cho vụ bắn. Chỉ nói với người giám sát trực tiếp của công nhân, bộ phận nhân sự và bất kỳ nhân chứng nào khác tham dự cuộc họp chấm dứt. Chuẩn bị một danh sách các tài nguyên địa phương hữu ích như các nhóm hỗ trợ cho nhân viên rời đi. Đánh giá lại các hướng dẫn tuyển dụng của bạn để xem nếu họ cần phải cụ thể hơn. Một công ty thực sự đã phải viết bằng văn bản rằng ngủ trong công việc là không được phép sau khi một số nhân viên tuyên bố, "Không ai nói chúng tôi không thể!"
Cảnh báo
Nếu doanh nghiệp của bạn được đặt ở nước ngoài, vũng lầy pháp lý xung quanh việc chấm dứt là rất lớn. Hãy chắc chắn bạn nhận được hướng dẫn chi tiết và chuyên gia.
