Giữ tinh thần văn phòng có thể là thách thức ngay cả trong thời điểm tốt nhất. Sự đơn điệu của hầu hết các công việc, kết hợp với bầu không khí ít kích thích của các hình khối giống hệt nhau làm hao mòn ngay cả những nhân viên giỏi nhất theo thời gian. Giữ cho mọi thứ tươi mới và thú vị là rất quan trọng để người lao động cố gắng hết sức. Dành thời gian để tích cực theo đuổi các chương trình làm tăng tinh thần công sở trong thời gian dài với những nhân viên hạnh phúc hơn, hài lòng hơn.
Giao tiếp mở
Giao tiếp cởi mở với nhân viên có thể giúp giảm bớt căng thẳng và lo lắng tại nơi làm việc. Tinh thần nhân viên có xu hướng thấp nhất khi công ty đang phải đối mặt với thời gian khó khăn và việc cắt giảm hoặc sa thải đang diễn ra. Đảm bảo rằng tất cả mọi người trong công ty đều hiểu những gì đang diễn ra có thể giúp mang lại cho họ cảm giác an toàn, khi biết rằng họ đã thắng được bị mù bởi một tình huống khó chịu.
Thực hiện chính sách mở cửa cho nhân viên giao tiếp với quản lý cấp trên là một cách khác để cải thiện tinh thần văn phòng. Cho phép mọi người trong văn phòng có cơ hội được lắng nghe như nhau sẽ không chỉ khiến nhân viên cảm thấy rằng họ có tiếng nói trong cách làm việc chung của công ty, mà còn có thể mang lại một số ý tưởng mạnh mẽ cho sự phát triển của công ty.
Sự kiện và hoạt động
Dành nhiều ngày dài trong một căn phòng buồn tẻ có thể hạ thấp tinh thần của ngay cả những người làm việc lạc quan nhất. Cung cấp cơ hội thường xuyên cho nhân viên ra ngoài, giao tiếp và tận hưởng bản thân sẽ giúp cải thiện tinh thần và thậm chí có thể tăng năng suất tổng thể. Công nhân cảm thấy được làm mới và trẻ hóa có nhiều khả năng tạo ra công việc tốt hơn. Các sự kiện cần thiết được xây dựng hoặc đắt tiền để cung cấp các lợi ích có giá trị. Một chuyến đi chơi đến một sân golf, nhà hàng hoặc quán cà phê cung cấp một kỳ nghỉ chào đón từ không khí văn phòng. Một loạt đồ ăn nhẹ hoặc một bữa trưa đặc biệt cung cấp cho nhân viên cơ hội rời khỏi bàn làm việc và tương tác với nhau.
Công nhận và ưu đãi
Cung cấp chất lượng công việc một cách thường xuyên có vẻ như là một nỗ lực vô ích nếu những nỗ lực của một người không bao giờ được công nhận đúng đắn. Cung cấp sự công nhận cho thành tích sẽ không chỉ nâng cao tinh thần của những người làm việc chăm chỉ, người đã giành được vinh dự, mà còn khuyến khích những người khác phấn đấu cho cùng một thành tựu. Phần thưởng có thể đến dưới nhiều hình thức, chẳng hạn như phiếu quà tặng cho nhà hàng hoặc thêm một ngày nghỉ. Để có những ưu đãi hiệu quả nhất, hãy cung cấp cho nhân viên một danh sách các lựa chọn để anh ta có thể chọn phần thưởng cho riêng mình.
