Luật lao động ở Hoa Kỳ cung cấp cho người sử dụng lao động vĩ độ rộng rãi về lịch trình. Người sử dụng lao động về cơ bản có thể khiến nhân viên làm việc bất kỳ số giờ nào, bao gồm 80 giờ mỗi tuần hoặc hơn, và nhân viên chỉ truy đòi nếu họ không thích lịch trình của họ là tìm việc làm khác. Mặc dù luật lao động liên quan đến giờ áp dụng khác nhau đối với nhân viên kiếm được tiền lương thay vì tiền lương theo giờ, thẩm quyền lên lịch của người sử dụng lao động là như nhau trong cả hai trường hợp.
Khái niệm cơ bản
Luật lao động liên bang, cụ thể là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, không quy định số giờ mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu bất kỳ nhân viên nào làm việc. Luật pháp yêu cầu trả lương gấp rưỡi cho nhiều nhân viên làm việc ngoài giờ, được định nghĩa là hơn 40 giờ trong bất kỳ tuần làm việc nào. Luật liên bang bao gồm không có yêu cầu trả tiền làm thêm giờ vào ban đêm, cuối tuần hoặc giờ nghỉ lễ. Một số tiểu bang, bao gồm cả California, bổ sung luật làm thêm giờ cho những nhân viên phải làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định trong một ngày nhất định.
Lương
Nhân viên có lương là lương chứ không phải lương theo giờ có thể không có quyền trả lương ngoài giờ cho dù họ làm thêm bao nhiêu giờ mỗi ngày hay mỗi tuần. Nói cách khác, người sử dụng lao động có thể yêu cầu những nhân viên này làm việc 80 giờ trở lên mỗi tuần và vẫn chỉ nợ họ mức lương thông thường. Các quy định của liên bang cung cấp cho người sử dụng lao động miễn các luật trả lương ngoài giờ cho nhiều nhân viên làm công ăn lương. Miễn trừ áp dụng nếu một nhân viên kiếm được ít nhất $ 455 một tuần tính đến năm 2011 và làm việc trong một công việc điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, bán hàng bên ngoài hoặc liên quan đến máy tính theo quy định của liên bang.
Cân nhắc
Người sử dụng lao động có thể có nhiều khả năng sắp xếp lịch cho nhân viên được trả lương hơn so với nhân viên hàng giờ trong 80 tuần. Những nhân viên làm công ăn lương làm việc nhiều giờ sẽ chỉ có quyền hợp pháp đối với mức lương đã thỏa thuận của họ, trong khi những nhân viên làm việc theo giờ sẽ có quyền gấp 1,5 lần mức lương thông thường của họ trong 40 giờ cuối cùng. Kỳ vọng là nhân viên làm công ăn lương sẽ làm việc nhiều giờ như họ cần để hoàn thành nhiệm vụ. Mặt khác, họ có thể nghỉ việc sớm hoặc xuất hiện muộn khi họ chọn và vẫn nhận được mức lương đầy đủ. Người sử dụng lao động chỉ có thể giảm lương nếu họ bỏ lỡ cả tuần làm việc hoặc bỏ lỡ cả ngày vì lý do cá nhân ngoài khuyết tật hoặc bệnh tật.
Làm rõ
Đối với những nhân viên được trả lương kiếm được ít hơn $ 455 một tuần - dựa trên các quy định năm 2011 - hoặc không đáp ứng các tiêu chí liên bang cho các công việc được miễn, chủ lao động phải trả tiền làm thêm bất cứ khi nào những nhân viên đó làm việc hơn 40 giờ một tuần. Người sử dụng lao động tính toán mức lương làm thêm của một nhân viên được trả lương bằng cách lấy tiền lương hàng tuần của anh ta và chia cho số giờ - rất có thể là 40 - trong tuần làm việc tiêu chuẩn của nhân viên, sau đó nhân với 1,5. Nếu một nhân viên kiếm được 400 đô la một tuần tiền lương và lịch làm việc điển hình của anh ấy là 40 giờ, mức lương theo giờ tiêu chuẩn của anh ấy là 10 đô la. Nếu anh ta phải làm việc 80 giờ, anh ta sẽ nhận được 15 đô la một giờ trong 40 giờ cuối cùng - hoặc thêm 600 đô la trong tiền lương của mình.
