Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang xác định hầu hết các luật liên bang chi phối mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Được viết để cung cấp các biện pháp bảo vệ cơ bản chống lại các tình huống lạm dụng tại nơi làm việc trong khi cân bằng quyền sử dụng lao động, quyền quản lý doanh nghiệp của anh ta khi anh ta thấy phù hợp, hành động này không giải quyết các vấn đề như thời gian thay đổi, nghỉ cần thiết hoặc thời gian nghỉ cần thiết. Bởi vì điều này, người sử dụng lao động có thể tự do lên lịch cho nhân viên theo ca ở bất kỳ độ dài nào và không cần nghỉ ít nhất 12 giờ giữa hai ca.
Quy định về tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chỉ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp mức lương tối thiểu - 7,25 đô la tại thời điểm công bố - cho tất cả người lao động, tiết kiệm nhân viên tiền boa. Nếu chủ lao động lên lịch cho một công nhân trong hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, công nhân đó phải nhận được tiền làm thêm giờ bằng 150 phần trăm tiền lương hàng giờ của anh ta trong suốt 40 giờ làm việc. FLSA không giới hạn số giờ liên tục mà chủ lao động có thể lên lịch cho công nhân hoặc giới hạn tổng số giờ công nhân có thể làm nhiệm vụ trong một tuần, và cũng không bắt buộc thời gian nghỉ tối thiểu giữa các ca.
FLSA Miễn nhân viên
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thường chỉ áp dụng cho nhân viên làm việc theo giờ. Những người nhận được mức lương thường được miễn FLSA khi làm thêm giờ và có thể phải làm việc theo ca với thời gian nghỉ dưới 12 giờ giữa họ. Để một nhân viên được miễn trừ luật làm thêm giờ của FLSA, anh ta phải nhận được cùng số tiền lương mỗi tuần, ít nhất là $ 455 tại thời điểm xuất bản, bất kể số giờ anh ta làm việc hoặc số lượng công việc anh ta tạo ra trong thời gian đó khung.
Luật pháp tiểu bang
Nhiều tiểu bang cung cấp bảo vệ bổ sung cho người lao động thông qua luật lao động nhà nước. Các luật này rất khác nhau giữa các tiểu bang và thường phản ánh các điều khoản FLSA.Trong một số trường hợp, các tiểu bang yêu cầu người lao động nhận được thời gian nghỉ ngơi khi họ làm việc nhiều hơn số giờ liên tục bị cấm hoặc người lao động nhận được mức lương tối thiểu cao hơn mức yêu cầu của luật liên bang. Tuy nhiên, hầu hết các bang không có giới hạn về lịch trình cho người lao động trưởng thành, vì vậy, ở hầu hết các bang, người lao động không cần phải nghỉ 12 giờ giữa các ca.
Lao động trẻ em
FLSA không đặt ra giới hạn về số giờ mà công nhân từ 16 tuổi trở lên có thể làm việc, và cũng không yêu cầu chủ lao động cung cấp bất kỳ thời gian nghỉ ngơi bổ sung hoặc thời gian giữa các ca làm việc cho trẻ vị thành niên. Tuy nhiên, nhiều luật tiểu bang quy định hạn chế chặt chẽ hơn nhiều đối với lao động trẻ em, với một số bang cấm trẻ vị thành niên làm việc muộn hơn một số giờ nhất định vào ban đêm hoặc trước một thời điểm nhất định vào buổi sáng. Một số tiểu bang giới hạn tổng số giờ trẻ vị thành niên có thể làm việc trong một tuần trong thời gian khi trường học ở trong phiên. Trong một số trường hợp, việc lên lịch cho trẻ vị thành niên làm việc với ít hơn 12 giờ giữa các ca có thể mâu thuẫn với các hạn chế lao động trẻ em của tiểu bang. Tham khảo luật lao động trẻ em bang của bạn để biết các quy tắc áp dụng trong phạm vi quyền hạn của bạn.
