Quyền của nhân viên tại Hoa Kỳ được bảo vệ bởi cả luật pháp tiểu bang và liên bang. Những luật này cho phép hầu hết nhân viên có mức lương tối thiểu hàng giờ và hầu hết các bang đều có luật yêu cầu chủ lao động của bạn trả tiền cho bạn vào một số ngày nhất định. Sử dụng lao động vi phạm luật biên chế có thể phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt từ chính quyền tiểu bang và liên bang. Ngoài ra, bạn có quyền nộp đơn kiện nhà tuyển dụng của bạn.
Quyền
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hầu hết người lao động ở Hoa Kỳ được hưởng mức lương tối thiểu liên bang, mặc dù một số nhân viên văn phòng và người quản lý được miễn các yêu cầu lương tối thiểu và làm thêm giờ của FLSA. Nhiều tiểu bang có luật lương tối thiểu của riêng họ, và người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn trừ mức lương tối thiểu của tiểu bang và mức lương tối thiểu liên bang. Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương ngoài giờ là 150 phần trăm của mức lương tiêu chuẩn hàng giờ của bạn. Hơn nữa, bất kể tình trạng miễn trừ hay miễn trừ của bạn, bạn có quyền nhận tiền lương cho số giờ bạn làm việc.
Tranh chấp
Nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho bạn hoặc trả lương cho bạn, thì bạn nên yêu cầu chủ lao động trả cho bạn mức lương chưa trả. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng mắc lỗi văn thư dẫn đến việc nhân viên bị trả lương thấp và bạn có khả năng tiết kiệm cho mình rất nhiều giấy tờ bằng cách giải quyết vấn đề với sếp. Chủ lao động của bạn không thể từ chối trả tiền cho bạn chỉ vì bạn không đăng nhập được số giờ làm việc của bạn trên bảng chấm công. Luật liên bang yêu cầu nhà tuyển dụng duy trì hồ sơ tiền lương và tại các tiểu bang như California, bạn có quyền thường xuyên xem xét các hồ sơ này. Do đó, bạn và sếp của bạn có thể dễ dàng giải quyết vấn đề bằng cách xem xét hồ sơ tiền lương của bạn.
Nộp đơn khiếu nại
Nếu chủ lao động của bạn từ chối giải quyết tranh chấp tiền lương của bạn, thì bạn có thể nộp đơn yêu cầu với bộ phận lao động của tiểu bang hoặc với văn phòng địa phương của Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động liên bang. Ở một số tiểu bang như Wisconsin, bạn không thể nộp đơn tranh chấp như vậy cho đến khi sáu ngày trôi qua kể từ khi bạn yêu cầu chủ lao động trả tiền lương chưa trả. Hơn nữa, bạn phải nộp đơn khiếu nại càng sớm càng tốt vì nhiều tiểu bang có thời hiệu yêu cầu bồi thường lương. Tại Wisconsin, bạn phải nộp đơn yêu cầu trong vòng hai năm kể từ khi làm việc không được trả lương. Các văn phòng việc làm của tiểu bang làm việc cùng với Bộ phận Tiền lương và Giờ liên bang về tranh chấp lao động, vì vậy bạn không cần phải nộp đơn khiếu nại ở cả cấp tiểu bang và liên bang.
Hậu quả
Tại bang New York, những người sử dụng lao động vi phạm luật tiền lương có thể phải đối mặt với án tù 15 năm trong khi những người sử dụng lao động phải đối mặt với việc truy tố theo luật liên bang có thể phải đối mặt với mức phạt 10.000 USD cho mỗi lần vi phạm và những người vi phạm nhiều lần có thể phải đối mặt với án tù. Nếu chính quyền tiểu bang và liên bang điều tra trường hợp của bạn nhưng bên cạnh chủ nhân của bạn, thì bạn có thể theo đuổi ông chủ của mình tại tòa án dân sự. Giới hạn về yêu cầu bồi thường tại tòa án dân sự khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Tuy nhiên, cả công tố viên chính phủ lẫn cơ quan tòa án dân sự đều không thể đảm bảo thanh toán tiền lương nếu chủ lao động của bạn mất khả năng thanh toán hoặc thiếu tiền cần thiết để trả lương cho bạn.
