Người quản lý đôi khi phải đối phó với hành vi sai trái của nhân viên. Vi phạm có thể là nhỏ hoặc có thể liên quan đến các hành vi nghiêm trọng và thậm chí bất hợp pháp. Đình chỉ và chấm dứt là các lựa chọn kỷ luật nhà tuyển dụng có thể sử dụng. Đình chỉ là một sự tách biệt tạm thời khỏi công việc, trong khi chấm dứt hoặc xả thải có nghĩa là sa thải vĩnh viễn.
Chính sách sử dụng lao động: Đình chỉ và chấm dứt
Nhà tuyển dụng thường xuyên đình chỉ một nhân viên thay vì sa thải anh ta vì một vài lý do. Đầu tiên, một số hành vi sai trái là nhỏ, chẳng hạn như lấy một ít đồ dùng văn phòng hoặc không thực hiện một nhiệm vụ. Thông thường, đình chỉ như vậy được trước một khiển trách bằng văn bản hoặc bằng miệng. Thứ hai, một công nhân có thể bị đình chỉ chờ điều tra về hành vi sai trái nghiêm trọng. Trong cả hai trường hợp, đình chỉ không nhất thiết có nghĩa là nhân viên sẽ bị sa thải. Việc chấm dứt thường được tổ chức như là biện pháp cuối cùng và được sử dụng nếu hành vi không được chấp nhận không được sửa chữa hoặc nếu một cuộc điều tra cho thấy hành vi sai trái đủ nghiêm trọng để đảm bảo sa thải.
Nguyên nhân của hành động kỷ luật
HG.org nói rằng các chính sách của công ty liên quan đến đình chỉ và chấm dứt nên được nêu rõ trong các thỏa thuận tuyển dụng và dưới dạng văn bản như sổ tay nhân viên. Thông thường, người sử dụng lao động xem xét chấm dứt khi một nhân viên cố tình vi phạm pháp luật bằng cách tham gia vào hành vi bạo lực, quấy rối tình dục hoặc hoạt động tội phạm khác. Vi phạm thỏa thuận tuyển dụng và vi phạm nhiều lần chính sách của công ty cũng là căn cứ để đình chỉ hoặc chấm dứt. Việc cố ý tiết lộ thông tin bí mật hoặc thiệt hại cho người sử dụng lao động hoặc tài sản của họ sẽ là lý do cho việc đình chỉ và có thể chấm dứt, cũng như từ chối hoặc không thực hiện công việc được giao.
