Khi công ty của bạn và một thành viên của nhân viên chia tay, nói với cá nhân rằng cô ấy đã bị chấm dứt là bước đầu tiên. Tuy nhiên, bạn cũng phải thông báo cho các nhân viên khác về sự phát triển này. Mặc dù có vẻ như việc nói với nhân viên của một đồng nghiệp về việc sa thải là không cần thiết, nhiều công ty nhận thấy làm như vậy là một lựa chọn tốt vì lý do bảo mật. Nếu một nhân viên đã bị chấm dứt và trở lại căn cứ làm việc, cô ấy có thể đưa ra một mối quan tâm an ninh. Nếu các nhân viên đồng nghiệp biết rằng cô ấy đã bị chấm dứt, nhiều khả năng họ sẽ báo cáo sự hiện diện của cô ấy, cho phép bạn giải quyết vấn đề ngay lập tức.
Cho phép nhân viên thời gian rời khỏi tài sản. Bắt đầu chấm dứt là đủ khó, nhưng trải qua chấm dứt sau đó phải đối mặt với tất cả đồng nghiệp của bạn thậm chí còn khó xử lý hơn. Thay vì tạo ra một tình huống trong đó nhân viên vừa bị chấm dứt phải đi bộ xấu hổ thông qua một nhóm đồng nghiệp cũ biết rằng anh ta đã bị sa thải, cho phép anh ta bỏ đi một cách kín đáo trước khi bạn thông báo.
Tập hợp nhân viên. Khoảnh khắc bạn nói với một nhân viên của việc chấm dứt, từ sẽ lan rộng. Để ngăn chặn việc chấm dứt trở thành thức ăn cho nhà máy tin đồn, hãy tập hợp tất cả nhân viên và thông báo chấm dứt trong một nhóm lớn.
Sử dụng phương tiện điện tử. Nếu bạn không muốn tập hợp nhân viên của mình, nhưng thay vào đó muốn một thông báo ít công khai hơn mà vẫn nhận được thông tin khi cần thiết, hãy gửi email về việc chấm dứt. Giữ email ngắn gọn và ngọt ngào, chỉ nói rằng cá nhân đó đã được cho đi hoặc, thậm chí ít nói hơn, rằng cá nhân đó không còn làm việc cho công ty.
Giữ chi tiết ở mức tối thiểu. Những lý do chính xác tại sao cá nhân bị sa thải không phải là một doanh nghiệp mà là của riêng cô. Khi thông báo khai hỏa, don Patrick chia sẻ chi tiết nhưng thay vào đó chỉ cần nói rằng cá nhân đó đã bị chấm dứt hiệu lực ngay lập tức và bạn chúc cô ấy tốt trong tương lai. Ngay cả khi một số nhân viên có ý tưởng về lý do tại sao nhân viên này đã từ bỏ, nói chuyện với những tin đồn này thường là không cần thiết và không phù hợp.
