Nếu bạn vừa bị sa thải, bạn có thể quay cuồng vì ngạc nhiên và thất vọng. Thậm chí nhiều hơn thế, bạn có thể tự hỏi làm thế nào bạn có thể tìm được một công việc khác và bạn sẽ hỗ trợ mình như thế nào cho đến lúc đó. Cho dù kinh nghiệm bị sa thải có đau đớn đến thế nào, thì đó cũng không phải là bản án tử hình cho sự nghiệp hay tài khoản ngân hàng của bạn.
Giữ bình tĩnh. Cho dù bạn có bị tổn thương hay tức giận như thế nào, đừng bao giờ tranh cãi với chủ nhân về việc chấm dứt của bạn. Một khi anh ấy quyết định sa thải bạn, điều đó rất khó có thể là bất cứ điều gì bạn nói có thể thuyết phục anh ấy thay đổi ý định. Rời khỏi các điều khoản gây tranh cãi có thể làm tổn hại danh tiếng của bạn và ngăn bạn sử dụng nhà tuyển dụng làm tài liệu tham khảo. Nếu bạn cố gắng kiện hoặc theo đuổi hành động pháp lý khác, các nhà tuyển dụng khác có thể ngần ngại thuê bạn vì sợ bạn sẽ làm điều tương tự với họ.
Đánh giá tình hình tài chính của bạn. Trước khi bạn làm bất cứ điều gì, hãy tiến hành đánh giá kỹ lưỡng về hoàn cảnh của bạn, bao gồm số tiền bạn có trong khoản tiết kiệm, số tiền bạn nợ và chi phí hàng tháng của bạn là bao nhiêu. Tính thời gian bạn thực sự có thể sống bằng tiền tiết kiệm của mình cho đến khi bạn tìm được một vị trí khác. Lập kế hoạch ngân sách để giúp bạn nói trong những hạn chế tài chính đó. Cắt bất cứ chi phí nào bạn có thể để giúp tiền tồn tại lâu hơn.
Đánh giá triển vọng nghề nghiệp của bạn. Khi bạn chuẩn bị tham gia lại vào thị trường việc làm, hãy xem xét những gì bạn phải cung cấp cho một nhân viên và liệu những kỹ năng đó có đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không. Mọi thứ có thể đã thay đổi kể từ khi bạn bắt đầu công việc cuối cùng và những gì bạn đã mang đến bàn sau đó có thể không thu hút được nhà tuyển dụng bây giờ. Nghiên cứu ngành của bạn để xác định những kỹ năng bạn cần, chẳng hạn như chương trình máy tính mới, chứng chỉ hoặc bằng cấp cao. Nói chuyện với những người chỉ cần vào nghề của bạn và hỏi về kinh nghiệm của họ. Tìm hiểu những loại câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi trong các cuộc phỏng vấn, những bằng cấp mà các công ty đang tìm kiếm và loại lương và lợi ích nào đang được cung cấp.
Bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn ngay lập tức. Ngay cả khi nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn hai tuần thông báo, thì hãy chờ hai tuần đó để bắt đầu tìm kiếm một vị trí khác. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn để phản ánh kinh nghiệm và thành tích của bạn từ công việc cuối cùng, sau đó bắt đầu tìm kiếm quảng cáo mong muốn, gửi sơ yếu lý lịch cho các công ty và kết nối với những người trong ngành của bạn để xác định ai tuyển dụng và bạn cần làm gì để có được một cuộc phỏng vấn.
Xếp hàng tham khảo. Bị sa thải có thể khiến việc tìm việc khác trở nên khó khăn hơn, nhưng với sự chuẩn bị, bạn có thể giảm thiểu thiệt hại. Trước khi bạn rời bỏ công việc cũ, hãy hỏi sếp của bạn nếu cô ấy sẵn sàng cung cấp một tài liệu tham khảo tốt, và nếu không, hãy tìm các tài liệu tham khảo khác từ công ty, chẳng hạn như đồng nghiệp. Nếu bạn không sử dụng ông chủ cũ của mình làm tài liệu tham khảo, hãy chuẩn bị cho người phỏng vấn hỏi tại sao và có một lời giải thích trung thực, đáng tin cậy.
Đàm phán gói thôi việc của bạn. Trong bài viết của CNN Money 5 Lời khuyên: Cách đối phó với ‘Bạn đã bị sa thải, luật sư việc làm củaÊNH Steven Mitchell Sack khuyên các nhân viên mới bị chấm dứt không bao giờ chấp nhận đề nghị đầu tiên của công ty về gói trợ cấp thôi việc. Nhân viên có đòn bẩy trong các cuộc đàm phán sa thải hoặc chấm dứt, Sack cho biết thêm, bởi vì các nhà tuyển dụng muốn tránh các vụ kiện tiềm ẩn hoặc tranh chấp tiền lương kéo dài. Ông khuyên bạn nên yêu cầu một phiên đàm phán và nói chuyện với một cố vấn hoặc luật sư để giúp bạn xác định một gói công bằng. Khi bạn đã đồng ý về một đề nghị, hãy lấy các điều khoản bằng văn bản.
