Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của việc điều hành một doanh nghiệp với nhân viên là có thể tính toán tổng tiền lương hàng tháng cho mỗi công nhân. Điều này giúp xác định các quyết định quan trọng như khi nào tăng hoặc giảm lực lượng lao động của bạn và mức phí phải trả cho các sản phẩm hoặc dịch vụ. Bạn phải tính đến ba yếu tố cơ bản để tính tỷ lệ lao động hợp lý: tiền lương hàng giờ, thuế lương và chi phí lợi ích bên lề. Tổng của những số liệu này cung cấp cho bạn một tỷ lệ lao động hàng giờ.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Thông tin thuế lương
-
Mức lương hàng giờ
-
Thông tin lợi ích Fringe
Thiết lập công thức tỷ lệ lao động. Công thức tỷ lệ lao động là tiền lương hàng giờ cộng với chi phí thuế hàng giờ cho nhân viên đó cộng với chi phí hàng giờ của bất kỳ lợi ích hoặc chi phí bên lề nào. Điều này có thể được biểu thị bằng tỷ lệ lao động (LR) = tiền lương (W) + thuế (T) + lợi ích (B).
Tìm mức lương theo giờ. Thông tin này có sẵn trên mẫu W2 của nhân viên và là số tiền lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang của bạn. Ví dụ, nó có thể là $ 14 mỗi giờ.
Tìm chi phí thuế biên chế hàng giờ cho nhân viên đó. Chia tổng chi phí tiền lương hàng tháng cho tổng số giờ làm việc để tìm chi phí hàng giờ. Sử dụng $ 600 trong thuế biên chế chia cho 160 giờ của tổng số công việc làm ví dụ. Điều này dẫn đến chi phí hàng giờ là 3,75 đô la tiền thuế biên chế.
Tìm chi phí hàng giờ của bất kỳ lợi ích bên lề nào được trả cho nhân viên. Chia tổng chi phí cho các lợi ích bên lề hàng tháng cho số giờ nhân viên làm việc trong tháng. Hãy xem xét một nhân viên nhận được khoản trợ cấp hàng ngày là $ 20 cho các bữa ăn. Điều đó dẫn đến 400 đô la mỗi tháng và một tháng làm việc bình thường có 160 giờ. Chi phí hàng giờ cho các lợi ích bên lề hàng tháng là $ 2,50.
Nhập các số vào công thức để tìm tỷ lệ lao động. Trong ví dụ này LR = W + T + B, do đó, LR = 14 + 3,75 + 2,50. Tỷ lệ lao động cho cá nhân này là 20,25 đô la mỗi giờ.
