Sự đa dạng tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ hầu như không tồn tại trong 150 năm đầu tiên sau khi thành lập đất nước. Chiến tranh thế giới thứ nhất, kỷ nguyên Jazz thập niên 1920 và tiếng nói mạnh mẽ hơn giữa những người lao động thiểu số từ từ thay đổi nơi làm việc từ một miền nam da trắng để phản ánh tốt hơn một xã hội đa văn hóa. Tuy nhiên, việc thông qua luật liên bang và thành lập các nhóm hoạt động đã không đảm bảo bình đẳng chủng tộc và giới tính ở nơi làm việc.
Đa dạng nơi làm việc được xác định
Một nơi làm việc đa dạng thực sự thường bao gồm một số lượng tương đối của các dân tộc thiểu số và lực lượng lao động nam và nữ phản ánh phong cách chủng tộc và tôn giáo của xã hội và cộng đồng địa phương. Trong những thập kỷ gần đây, một lực lượng lao động đa dạng cũng bao gồm những người khuyết tật, bao gồm cả những người mắc bệnh AIDS và ung thư, theo trang web của tạp chí Diversity Inc.
Nơi làm việc trước năm 1930
Nơi làm việc hiện đại từ cuối thế kỷ 18 đến khoảng năm 1930 thường là thế giới của một người đàn ông với một vài ngoại lệ. Năm 1870, nữ thư ký chiếm 2,5% lực lượng lao động, tăng lên 53% vào năm 1930. Nhân viên đánh máy thư ký nữ tăng từ 5 đến 96% trong cùng thời kỳ. Dân tộc thiểu số, điển hình là người Mỹ gốc Phi, bị tách biệt để làm việc trong ngành dịch vụ, chẳng hạn như người hầu, khuân vác và lao động thủ công, theo Earlyofficemuseum.com.
Việc làm thời chiến
Phụ nữ đã có được chỗ đứng tại nơi làm việc của Mỹ khi đàn ông tham chiến năm 1917. Họ cũng được đào tạo có giá trị thông qua công việc của Hội Chữ thập đỏ. Khi Thế chiến thứ nhất kết thúc, phụ nữ trở về nhà nhưng họ sở hữu những kỹ năng mới. Thời đại flapper những năm 1920 và sự miêu tả của những người phụ nữ mạnh mẽ trong các bộ phim đã mở ra những khả năng cho phụ nữ, theo infoplease.com.
Giữa các cuộc chiến
Văn phòng Phụ nữ của Bộ Lao động được thành lập năm 1920 để bảo vệ phụ nữ tại nơi làm việc. Hội đồng Phụ nữ Quốc gia Negro được thành lập năm 1935 để vận động Quốc hội chống phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt đối xử công việc, theo infoplease.com.
Rosie the Riveter
Phụ nữ trở lại nơi làm việc với số lượng lớn trong Thế chiến II để lấp đầy khoảng trống bằng cách rời khỏi quân nhân. Họ làm việc trong các nhà máy chế tạo máy bay, cấp quản lý trong ngành công nghiệp và lái máy bay làm phi công thử nghiệm. Hầu hết phụ nữ mất việc để trả lại GI, nhưng nơi làm việc đã thay đổi mãi mãi khi phụ nữ đòi hỏi việc làm ở các công ty Mỹ, theo infoplease.com.
Pháp luật mới
Tổng thống Harry Truman đã hợp nhất quân đội Hoa Kỳ vào năm 1948, làm dấy lên sự thay đổi hàng loạt tại nơi làm việc, theo redstone.army.mil. Tổng thống John Kennedy năm 1961 đã thành lập Ủy ban về Tình trạng phụ nữ để cải thiện các hoạt động tuyển dụng và nghỉ thai sản. Đạo luật Trả bằng được thực hiện vào năm 1963, khiến cho việc trả tiền cho phụ nữ ít hơn nam giới là bất hợp pháp. Đạo luật Dân quyền năm 1964 được ký bởi Tổng thống Lyndon Johnson.
Kháng chiến
Nhiều công ty ngày nay không tuân theo tinh thần của luật pháp trong quá khứ và trả cho phụ nữ và dân tộc thiểu số ít tiền hơn so với các đồng nghiệp của họ, theo trang phụ nữ. Luật hành động khẳng định, được thiết kế để san bằng sân chơi việc làm cho người da trắng và dân tộc thiểu số, đã bị tấn công là không công bằng đối với người da trắng. Tuy nhiên, những người thuê cơ bản của hành động khẳng định đã được Tòa án Tối cao Hoa Kỳ duy trì vào năm 2003 trong một vụ kiện của Đại học Michigan, trong đó các thẩm phán phán quyết có một lý do "thuyết phục" để duy trì sự đa dạng trong xã hội, theo sự đa dạng.com.
