Bắt đầu một công việc mới có thể là một viễn cảnh đáng sợ. Bạn đang phải đối mặt với hàng núi giấy tờ từ nguồn nhân lực, đang nỗ lực để ghi nhớ tên và khuôn mặt mới và có các nhiệm vụ, trách nhiệm và nhiệm vụ có thể không quen thuộc. Giữa lúc bắt đầu công việc mới, điều quan trọng là phải giữ quan điểm rộng hơn bằng cách phát triển các mục tiêu nghề nghiệp. Mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên mới giúp định hướng năng lượng và sự tập trung, để bạn luôn đi đúng hướng để hoàn thành các mục tiêu dài hạn.
Lợi ích
Tuyển dụng mới có thể được hưởng lợi về mặt cảm xúc từ việc thiết lập mục tiêu nghề nghiệp ngay lập tức. Xác định mục tiêu nghề nghiệp liên quan đến vị trí mới của bạn giúp thiết lập sự tự tin và mục đích tự thân, điều này có thể hữu ích vì nhân viên mới thường xuyên phải đối mặt với sự giám sát từ nhà tuyển dụng, đồng nghiệp và khách hàng, những người tò mò về tiềm năng hiệu suất của họ. Mục tiêu nghề nghiệp có thêm lợi ích của việc tổ chức các nỗ lực của bạn, tạo ra động lực gia tăng để nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới của bạn để tiến gần hơn đến các mục tiêu đã xác định. Bạn có thể có nhiều khả năng phát triển mối quan hệ với các thành viên trong nhóm, ưu tiên trách nhiệm và áp dụng các quy trình văn hóa làm việc khi các mục tiêu ngắn hạn này được liên kết rõ ràng với các mục tiêu nghề nghiệp bao trùm. Cuối cùng, đặt mục tiêu nghề nghiệp là một người thuê mới có thể tăng hiệu suất, vì bạn sẽ làm việc hướng tới những thành tựu cụ thể.
Kế hoạch nghề nghiệp
Là một người thuê mới, dành thời gian để thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp bắt đầu bằng việc xây dựng một kế hoạch nghề nghiệp. Bắt đầu bằng cách xác định mục tiêu nghề nghiệp dài hạn chính của bạn và sau đó liệt kê các mục tiêu ngắn hạn cụ thể liên quan đến công việc mới của bạn có thể đóng góp cho mục tiêu lớn hơn này. Ví dụ: nếu mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn là trở thành người quản lý dự án, bạn có thể xác định ba người quản lý dự án tại công việc mới mà bạn muốn nói về kinh nghiệm của họ trong lựa chọn nghề nghiệp này hoặc quyết định hỏi nhà tuyển dụng của bạn trong Sáu tháng cho một dự án nhỏ để quản lý. Kế hoạch nghề nghiệp của bạn nên bao gồm thiết lập các mục tiêu thực tế và tự thưởng cho mình những thành tựu nhỏ. Theo thời gian, bạn có thể xem xét và thay đổi mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp.
Trách nhiệm công việc
Mặc dù việc thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp có thể cảm thấy thú vị hoặc trao quyền, hãy nhớ rằng trọng tâm chính của bạn nên là học cách vượt trội trong công việc mới. Việc bỏ qua các nhiệm vụ, trách nhiệm và các mối quan hệ công việc để mơ mộng về mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn có thể dẫn đến mất việc hoặc giáng chức. Làm cho sự xuất sắc trở thành mục tiêu hàng ngày trong công việc mới của bạn, sau đó ngày càng tăng năng lượng trực tiếp và tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp lớn hơn.
Trách nhiệm của chủ lao động
Những người tuyển dụng mới có thể là những chuyên gia duy nhất nên nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp. Người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ việc tìm hiểu về công nhân của họ Mục tiêu nghề nghiệp lâu dài để xác định những cách mà nhân viên mới có thể phục vụ công ty trong thời gian dài. Những nhân viên mới có hiệu suất cao, đã chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp của họ là trở thành người quản lý dự án có thể được chuẩn bị để đảm nhận trách nhiệm gia tăng theo thời gian, vì lợi ích của công ty bạn. Nhân viên mới có thể chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp thông qua bảng câu hỏi, hội thảo và một lần với quản lý.
