Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) và khuyết tật ngắn hạn thường làm việc cùng nhau. FMLA cho phép một nhân viên nghỉ tới 12 tuần trong thời gian 12 tháng vì lý do y tế cụ thể. Nhân viên không được trả tiền cho thời gian này trừ khi sử dụng thời gian nghỉ tích lũy được sử dụng, chẳng hạn như tiền nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Mặt khác, khuyết tật ngắn hạn, trả phần trăm tiền lương thường xuyên của bạn trong khi bạn ra ngoài. Thông thường, nó trả khoảng 60 phần trăm tiền lương của bạn. FMLA và khuyết tật ngắn hạn thường chạy đồng thời. Sau 12 tuần nghỉ phép đầu tiên trong khoảng thời gian 12 tháng, nhân viên không còn được FMLA bao trả.
Đủ điều kiện
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, để tuân theo các hướng dẫn của FMLA, chủ lao động của bạn phải có từ 50 nhân viên trở lên trong ít nhất 20 tuần làm việc trong năm trước. Bạn phải làm việc trong một năm và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước để đủ điều kiện. Bạn chỉ đủ điều kiện nhận bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn nếu chủ lao động của bạn chọn cung cấp nó. Một số nhà tuyển dụng cung cấp khuyết tật ngắn hạn như một người sử dụng lao động được trả tiền, và một số yêu cầu nhân viên chọn bảo hiểm và trả một phần phí bảo hiểm. Các nhà tuyển dụng khác không cung cấp bảo hiểm ở tất cả. Nếu được cung cấp, thường có một thời gian thử việc trước khi bảo hiểm hoạt động. Kiểm tra với chủ lao động của bạn để xem nếu và khi nào khuyết tật ngắn hạn có sẵn cho bạn.
Độ dài bảo hiểm
FMLA bảo vệ công việc của bạn trong tối đa 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng. Khi thời gian đó hết hạn, vị trí của bạn không còn được bảo vệ trừ khi nhà tuyển dụng của bạn cung cấp khuyết tật ngắn hạn. Khuyết tật ngắn hạn có thể kéo dài đến 12 tháng, tùy thuộc vào những gì được viết trong các tài liệu kế hoạch. Thông thường, bất kỳ nghỉ phép y tế nào sau 12 tháng được coi là khuyết tật dài hạn. Một lần nữa, đó là tùy ý sử dụng lao động của bạn nếu bảo hiểm này được cung cấp.
Thời gian nghỉ
FMLA không được nghỉ có lương trừ khi nhà tuyển dụng của bạn cho phép bạn sử dụng thời gian nghỉ tích lũy của mình. Việc sử dụng thời gian được trả là tùy thuộc vào từng người sử dụng lao động. Khuyết tật ngắn hạn thường sẽ trả phần trăm tiền lương của bạn. Các khoản thanh toán khuyết tật ngắn hạn phụ thuộc hoàn toàn vào những gì được viết trong các tài liệu kế hoạch. Các kế hoạch thường yêu cầu một tuần nghỉ mà không phải trả tiền trước khi bắt đầu thanh toán khuyết tật ngắn hạn. Nói chuyện với chủ lao động của bạn để có được thông tin cụ thể về bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của bạn.
Hồ sơ bệnh án
Các chứng chỉ của Bác sĩ là cần thiết cho cả FMLA và khuyết tật ngắn hạn. Tuy nhiên, hầu hết các chương trình khuyết tật ngắn hạn đòi hỏi thông tin y tế chi tiết hơn. Họ thậm chí có thể yêu cầu bản sao hồ sơ y tế của bạn để đưa ra quyết định. Do Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm hàng đầu, chủ lao động của bạn sẽ không xem bất kỳ hồ sơ y tế tư nhân nào của bạn trừ khi bạn cho phép họ. Tài liệu y tế thường được gửi trực tiếp đến người bảo lãnh khuyết tật ngắn hạn và quyền riêng tư của bạn được pháp luật bảo vệ. Cả FMLA và các chương trình khuyết tật ngắn hạn có thể định kỳ yêu cầu các chứng nhận y tế cập nhật. Tần suất của các yêu cầu này phụ thuộc vào lượng thời gian nghỉ và các yêu cầu này được xử lý theo từng trường hợp cụ thể.
Nhiệm vụ bảo hiểm
FMLA được cung cấp ở mọi tiểu bang miễn là chủ lao động của bạn đáp ứng các tiêu chí. Trợ cấp tàn tật ngắn hạn chỉ bắt buộc ở California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island. Kể từ tháng 6 năm 2014, tất cả các tiểu bang khác để lại quyết định cho từng người sử dụng lao động.
