Các công đoàn lao động tổ chức và đại diện cho người lao động trong các tương tác của họ với quản lý công ty, cố gắng để người lao động có tiếng nói lớn hơn tại nơi làm việc của họ. Các công đoàn xem mình là các tổ chức dân chủ đại diện cho lợi ích của các thành viên của họ trong đó quyền lực cuối cùng được trao. Giống như các tổ chức khác, công đoàn lao động có cơ cấu tổ chức ở cấp địa phương và quốc gia.
Các loại công đoàn
Giáo sư Lawrence Wagoner, người giảng dạy về quan hệ công nghiệp tại Đại học Houston, xác định bốn loại công đoàn chính: thủ công, công nghiệp, thủ công hỗn hợp và công đoàn đa công nghiệp. Công đoàn thủ công đại diện cho công nhân trong cùng một nghề nghiệp, chẳng hạn như thợ ống nước, thợ điện và thợ mộc. Công đoàn đại diện cho công nhân của các ngành nghề và kỹ năng khác nhau làm việc trong cùng một ngành công nghiệp hoặc trang web công nghiệp. Wagoner viết rằng hầu hết các công đoàn hiện đại được tìm thấy tại các địa điểm cụ thể, chẳng hạn như một nhà máy duy nhất. Công đoàn thủ công hợp nhất đại diện cho lợi ích của một số nghề thủ công. Các ví dụ bao gồm Hiệp hội Công nhân Dệt may Quần áo. Công đoàn đa công nghiệp đại diện cho công nhân trong các ngành công nghiệp liên quan. Các ví dụ bao gồm Liên minh Công nhân Dầu, Hóa chất và Nguyên tử và Anh em đồng đội quốc tế.
Liên minh địa phương
Các tổ chức công đoàn địa phương, được gọi là người địa phương, thành phố là các khối xây dựng của các đoàn thể quốc gia. Theo Wagoner, hầu hết người dân địa phương liên minh chỉ giới hạn trong một khu vực địa lý đủ nhỏ để tất cả các thành viên tham dự các cuộc họp trong đó họ bầu các sĩ quan địa phương, bỏ phiếu cho các hợp đồng mới, ủy quyền đình công và tiến hành các hoạt động kinh doanh khác.
Tính năng, đặc điểm
Liên minh địa phương có các quy tắc xác định số lượng sĩ quan địa phương, cũng như nhiệm vụ của họ, điều khoản của văn phòng và tiền lương, nếu có. Ngoài ra, địa phương xác định các thủ tục phê duyệt hợp đồng lao động mới, ủy quyền đình công, thu phí thành viên và lựa chọn đại biểu cho các công ước của liên minh quốc gia. Theo Wagoner, các thành viên của địa phương bầu một chủ tịch, phó chủ tịch và thủ quỹ cho tổ chức địa phương. Một sơ đồ tổ chức cho Văn phòng và Liên minh nhân viên chuyên nghiệp quốc tế (OPEIU) cho thấy rằng tổ chức ở cấp địa phương bao gồm một người quản lý doanh nghiệp, người thuê nhân viên và xử lý các hoạt động hàng ngày của địa phương. Người quản lý cửa hàng là một quan chức địa phương quan trọng khác. Mỗi trang web làm việc với đại diện công đoàn có một người quản lý cửa hàng, người chịu trách nhiệm làm việc với các nhân viên có khiếu nại chống lại công ty.
Ủy ban địa phương
Liên minh địa phương cũng có thể điều hành một loạt các ủy ban giám sát các chức năng như quy định địa phương, hành động chính trị, hành động thành viên và tài chính. Sơ đồ tổ chức OPEIU chỉ ra rằng các ủy ban địa phương báo cáo với ban điều hành công đoàn địa phương. Một số quan chức công đoàn địa phương có thể đàm phán hợp đồng lao động với ban quản lý, nhưng Wagoner viết rằng các nhân viên từ liên minh quốc gia thường xử lý công việc này.
Tổ chức quốc gia
Các công đoàn địa phương trả phí và hoạt động theo hiến pháp của quốc gia - và trong một số trường hợp, quốc tế - liên minh mà họ liên kết. Công đoàn quốc gia làm luật và chính sách cho các tổ chức của họ tại hội nghị quốc gia. Các công ước, có đại biểu được chọn từ người dân địa phương trên cả nước, chọn cán bộ công đoàn quốc gia, bao gồm chủ tịch, phó chủ tịch và thư ký-thủ quỹ. Wagoner báo cáo rằng các sĩ quan quốc gia phục vụ toàn thời gian trong các năng lực này với sự giúp đỡ từ các nhân viên được trả lương. Các công đoàn quốc gia phải tổ chức các công ước quốc gia và bầu các sĩ quan không dưới năm năm một lần, và Wagoner viết rằng hầu hết các công đoàn gặp nhau thường xuyên hơn.
Liên đoàn
Nhiều công đoàn quốc gia liên kết với một liên đoàn công đoàn, như Liên đoàn Lao động và Đại hội các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ (AFL-CIO). Biểu đồ tổ chức OPEIU cho thấy liên minh quốc tế liên kết với AFL-CIO. Một liên minh quốc gia có thể liên kết với AFL-CIO, nhưng Wagoner báo cáo rằng quốc gia vẫn chịu trách nhiệm về các hoạt động của mình. Change to Win là một liên đoàn công đoàn khác, bao gồm bốn chi nhánh: Liên minh nhân viên dịch vụ quốc tế, Công nhân United Farm, Công nhân thực phẩm và thương mại thống nhất và Teamsters.
