Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho một nhân viên và được quy định theo giờ. Tiền lương tối thiểu được quy định thông qua luật pháp của chính phủ tại Hoa Kỳ (Hoa Kỳ), để người sử dụng lao động không thao túng người lao động và nó hỗ trợ duy trì sự cân bằng trong xã hội. Jerold Waltman, trong cuốn sách "Chính sách tiền lương tối thiểu ở Anh và Hoa Kỳ" viết, "Mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ gắn chặt với phúc lợi xã hội". Mức lương tối thiểu liên bang ở Hoa Kỳ được thiết lập bởi và được quy định theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1938.
Mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Mức lương tối thiểu tiêu chuẩn theo FLSA là 7,25 đô la mỗi giờ kể từ năm 2009. Theo FLSA, mọi tiểu bang không bắt buộc không có mức lương tối thiểu giống như nhân khẩu học kinh tế và xã hội giữa các bang khác nhau. Mức lương tối thiểu cho một tiểu bang được thiết lập tùy thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm số lượng sinh viên, công nhân trẻ, công nhân kiếm được tiền boa và tiền làm thêm giờ. Nếu mức lương tối thiểu của tiểu bang thay đổi so với mức lương liên bang, mức lương cao hơn được áp dụng. David Neumark và William Wascher, trong cuốn sách "Mức lương tối thiểu", "mức lương tối thiểu liên bang hiện đã có hiệu lực trong bảy mươi năm và luật lương tối thiểu của tiểu bang đã tồn tại dưới hình thức này hay hình thức khác trong gần một thế kỷ."
Đủ điều kiện
Mọi người ở Hoa Kỳ không đủ điều kiện để nhận mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên của các doanh nghiệp có doanh thu 500.000 đô la trong bất kỳ năm nào. Nhân viên của các công ty nhỏ hơn đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu nếu họ tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại. Ngoài ra, mức lương tối thiểu cũng áp dụng cho nhân viên của các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, bệnh viện và trường học. Theo FLSA, nhân viên bán hàng điều hành, hành chính và bên ngoài không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Họ được bồi thường "trên cơ sở tiền lương", tùy thuộc vào hợp đồng của họ.
Không phân biệt giới tính và dịch vụ trong nước
Theo FLSA, không nên có sự phân biệt giới tính và người sử dụng lao động phải trả cho cá nhân mức lương tương tự khi nhân viên làm việc trong những giờ tương tự, có kỹ năng tương đương và chịu trách nhiệm tương tự. Nhân viên thực hiện các dịch vụ trong nước cũng nên được trả bằng nhau và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nhân viên ít hơn hai mươi tuổi
Mary Gregory, Wiemer Salverda và Stephen Bazen, trong cuốn sách của họ, bất bình đẳng về thị trường lao động: Các vấn đề và chính sách về việc làm với mức lương thấp trong quan điểm quốc tế, viết, Một mức tăng tối thiểu mười phần trăm làm giảm việc làm của thanh thiếu niên từ một đến ba thấp hơn phần trăm so với những gì nó có thể có. Các nhân viên dưới hai mươi tuổi không thể được trả ít hơn 4,25 đô la một giờ trong 90 ngày liên tiếp đầu tiên. Không người sử dụng lao động nào có thể thực hiện bất kỳ hành động nào để thay thế nhân viên bao gồm các dịch chuyển một phần như giảm giờ, tiền lương hoặc trợ cấp việc làm.
