Định hướng nhân viên là một chương trình được thiết kế để giúp nhân viên mới tích lũy nhanh hơn cho tổ chức mới của họ. Điều này làm giảm căng thẳng cho nhân viên và tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho người sử dụng lao động.
Chức năng
Định hướng nhân viên dành thời gian để giúp nhân viên mới tìm hiểu về chủ lao động, chính sách và thủ tục, lợi ích và tiền lương, cũng như vai trò và trách nhiệm của nhân viên.
Thời gian
Chương trình này cho phép nhân viên nhanh chóng làm quen với nhà tuyển dụng và giảm thời gian cần thiết để đào tạo nhân viên mới, giúp giảm chi phí.
Nhấn mạnh
Khi nhân viên bắt đầu một công việc mới, nó có thể gây căng thẳng cho nhân viên. Định hướng giúp giảm căng thẳng hoặc lo lắng vì nó trả lời nhanh các câu hỏi của nhân viên mới.
Giá trị
Một định hướng nhân viên được thực hiện tốt làm cho nhân viên mới cảm thấy họ là một giá trị của tổ chức. Nó cũng cho phép nhân viên hiểu các giá trị của tổ chức.
Giấy tờ
Hầu hết các tổ chức có nhiều hình thức và tài liệu việc làm được ký bởi người lao động khi anh ta bắt đầu việc làm. Định hướng cho phép nhân viên mới ký tất cả các giấy tờ cần thiết và đặt câu hỏi nếu cần.
