Tại Hoa Kỳ, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên hoặc nhân viên tương lai tại nơi làm việc. Mặc dù việc phân biệt đối xử công khai là bất hợp pháp, nhưng không nhất thiết là bất hợp pháp khi có một môi trường làm việc thiếu sự đa dạng. Nếu chỉ có một đại diện từ bất kỳ loại thiểu số nào, một nhân viên đó có thể bị cô lập tại nơi làm việc; do đó, cần có sự đa dạng trong công việc.
Đa dạng văn hóa / dân tộc
Dân tộc văn hóa chủ yếu dựa trên các nghi lễ, thực hành và tín ngưỡng hàng ngày dựa trên chủng tộc, tôn giáo và / hoặc tín ngưỡng. Khi không có một dân tộc văn hóa nào ở nơi làm việc, thì khung cảnh đó không phải là đại diện cho thực tế của xã hội. Nếu chỉ có một số lượng tối thiểu các nhóm dân tộc và văn hóa đa dạng trong một nhân viên, thì tất cả nhân viên phải chịu đựng những điều kỳ diệu đến từ việc học hỏi về những điều mới thông qua các loại người khác nhau.
Đa dạng giới tính
Sự đa dạng về giới có thể liên quan đến việc thiếu phụ nữ hoặc nam giới trong môi trường làm việc. Đối với phụ nữ, sự đa dạng có thể không phải là vấn đề trong các bộ phận của một công ty. Ví dụ, đó là một thực tế phổ biến đối với các lĩnh vực nhất định của một công ty, chẳng hạn như bảo trì, để thiếu sự đa dạng của việc có nhiều phụ nữ làm việc trong bộ phận đó.
Tuy nhiên, ở các khu vực khác, phụ nữ thỉnh thoảng chạm tới trần nhà kính, mà làm cho các cấp độ vị trí nhất định phải chịu sự thiếu đa dạng về giới tính. Bằng cách không giới thiệu sự đa dạng văn hóa tại nơi làm việc, các công ty không chỉ có thể bỏ lỡ việc tuyển dụng nhiều ứng viên có trình độ, mà còn là một công ty ít đa dạng hơn thiếu các quan điểm dân tộc khác nhau có thể tăng cường tiếp thị sản phẩm và dịch vụ.
Sự đa dạng trong khả năng
Sự đa dạng trong các khả năng sẽ đề cập đến sự nhạy cảm đối với các nhân viên có thể có một số loại không có khả năng về tinh thần hoặc thể chất, khuyết tật hoặc bất kỳ loại hạn chế nào khác. Vấn đề có thể xảy ra đối với những nhân viên đã được phân loại trong nhóm người khuyết tật đa dạng khi họ không được phép xây dựng dựa trên năng lực thực tế của họ. Vấn đề cũng có thể xảy ra ở cấp độ công ty nếu khả năng của những người đó không được sử dụng, do đó tạo ra sự mất doanh thu vì tiền lương được trao cho người có tiềm năng không được tối đa hóa trên mặt trận làm việc.
