Đào tạo là một điều cần thiết ở nơi làm việc. Không có nó, nhân viên don lồng có một nắm vững về trách nhiệm hoặc nghĩa vụ của họ. Một công ty thiếu một chương trình đào tạo phù hợp không thể duy trì mô hình kinh doanh hiệu quả, bởi vì nơi làm việc có thể chứa đầy những công nhân chỉ có một ý tưởng nhỏ về cách hoàn thành công việc của họ.
Nhân viên chưa được chuẩn bị
Khi một công ty không đào tạo nhân viên đúng cách, họ thường gặp khó khăn trong việc thích nghi và hiểu được nơi làm việc xung quanh họ. Mặc dù họ có thể hoàn thành các nhiệm vụ hàng ngày, hiệu suất của họ thường thiếu khi so sánh với các nhân viên dày dạn hơn. Những công nhân được đào tạo đúng cách có thể trở nên thất vọng vì không thể thực hiện ở mức cao, khiến họ phải tìm một công việc khác hoặc đơn giản là giải quyết cho hiệu suất tầm thường.
Căng thẳng về quản lý
Một công ty với một chương trình đào tạo kém về cơ bản nói với các nhà quản lý để đối phó với các nhân viên chưa chuẩn bị. Điều này có thể gây ra căng thẳng trong quản lý, bởi vì các nhà quản lý đã có một loạt các nhiệm vụ phải hoàn thành mỗi ngày và đảm bảo nhân viên mới hiểu cách thực hiện công việc của họ là đánh thuế. Một người quản lý dành thời gian ngoài lịch trình hàng ngày của mình để hướng dẫn một nhân viên suốt cả ngày có thể thấy mình không thể hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ khác của mình, chẳng hạn như kiểm kê và đảm bảo nơi làm việc chạy trơn tru.
Sản xuất kém
Nếu ai đó không hiểu làm thế nào để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc không hiểu cách làm như vậy một cách hiệu quả, doanh nghiệp sẽ phải chịu kết quả kém trong sản xuất.Ví dụ: nếu một công ty bán hàng tự động thuê một nhân viên mới để dự trữ xe tải qua đêm, anh ta phải biết sản phẩm đi vào từng xe tải và cách đặt sản phẩm để tài xế có thể dễ dàng truy cập. Nếu nhân viên tải sản phẩm sai vào xe tải, phải dành thời gian vào buổi sáng để khắc phục sự cố, điều này có thể dẫn đến việc có ít máy móc hơn vào cuối ngày.
Nguy hiểm
Một số doanh nghiệp dựa vào nhân viên được đào tạo đúng cách không chỉ cho kết quả tốt hơn mà còn vì lý do an toàn. Trong một số công việc, nhân viên thiếu đào tạo cần thiết có thể là mối nguy hiểm cho cả bản thân và đồng nghiệp. Ví dụ, nhân viên trong một cửa hàng pizza phải được đào tạo cách vận hành lò nướng pizza; nếu không, chúng có thể gây thương tích cho bản thân hoặc những người xung quanh.
Đào tạo chéo
Một số công ty cung cấp đào tạo xuất sắc liên quan đến vị trí nhân viên nhưng đào tạo chéo kém. Đào tạo chéo đề cập đến đào tạo nhân viên ở các vị trí khác với vị trí bình thường của họ. Ví dụ, một nhân viên thu ngân, người đã đào tạo cách điều hành bàn dịch vụ khách hàng và cách quản lý bộ phận điện tử được đào tạo chéo. Đào tạo chéo tăng cường khả năng bù đắp cho công ty, bù đắp cho những nhân viên bỏ lỡ thời gian hoặc rời công ty bằng cách tạm thời điền vào vị trí của họ.
