Trong nhiều công ty, các nhân viên sẽ ngồi xuống với một nhóm nhân sự hoặc các cá nhân sẽ là cấp trên của họ trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp luôn luôn như vậy. Một số tổ chức, quan tâm đến việc tuyển dụng mới sẽ phù hợp với nhóm hiện tại của họ như thế nào, cho phép chính các thành viên trong nhóm thực hiện một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn là một công nhân thực hiện một cuộc phỏng vấn, hãy hỏi một vài câu hỏi để hỗ trợ cho quyết định tuyển dụng của bạn.
Bạn có giáo dục gì?
Ngay cả ứng viên nhiệt tình nhất cũng có thể không phải là một lựa chọn tốt nếu anh ta không có giáo dục cần thiết để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Bắt đầu cuộc phỏng vấn ngang hàng bằng cách tìm hiểu cụ thể như về giáo dục. Nếu bạn thấy rằng một trong những người được phỏng vấn đã đến cùng một tổ chức giáo dục, câu hỏi này thậm chí có thể cung cấp cho bạn một cái gì đó để liên kết.
Bạn biết gì về vị trí?
Mặc dù các ứng cử viên gần như chắc chắn sẽ không biết các chi tiết cụ thể của vị trí này, nhưng họ nên có một số ý tưởng về những gì nó sẽ đòi hỏi. Thay vì chỉ nói với mọi người những gì vị trí liên quan, hãy hỏi những gì họ biết. Bằng cách làm như vậy, bạn có thể đánh giá sự sẵn sàng của ứng viên. Nếu anh ta đã làm bài tập về nhà, anh ta có thể sẽ có thể cung cấp một câu trả lời hợp lý đầy đủ cho câu hỏi này. Sau khi anh ấy nói với bạn những gì anh ấy biết, điền vào bất kỳ khoảng trống.
Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Nếu tổ chức của bạn sử dụng công việc nhóm thường xuyên, bạn có thể muốn chọn một nhân viên tiềm năng có thể làm việc hiệu quả với những người khác. Tương tự, nếu công việc bạn hoàn thành thường được thực hiện một mình, một công nhân độc lập có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn.
Bạn hy vọng gì để đạt được vị trí này?
Nó thường là thuận lợi để chọn một ứng cử viên dường như có động lực tự nhiên để vượt lên và vượt lên. Để xem liệu ứng viên có động lực hay không, hãy yêu cầu cô ấy cung cấp thông tin về những gì cô ấy hy vọng sẽ hoàn thành ở vị trí này. Nếu cô ấy chỉ đơn giản nói rằng cô ấy muốn thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, cô ấy có thể không có động lực độc lập như bạn muốn. Ngược lại, nếu cô ấy có một số ý tưởng về cách đổi mới hoặc thúc đẩy tổ chức của bạn, cô ấy có thể là một lựa chọn khôn ngoan.
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Mặc dù các công ty khác có thể thực hiện các công việc tương tự như những công việc bạn làm tại công ty của bạn, doanh nghiệp của bạn có thể khác với các thành viên khác trong ngành theo những cách quan trọng. Để đảm bảo rằng ứng viên của bạn có mong muốn cụ thể làm việc cho công ty của bạn, hãy hỏi về lý do tại sao anh ta háo hức làm việc cho tổ chức của bạn trên phần còn lại.
