Đào tạo và phát triển nhân viên là một yếu tố quan trọng đối với hầu hết các ngành công nghiệp vì nó giúp giữ cho các mục tiêu của nhân viên và tổ chức được liên kết. Tuy nhiên, nó cũng đóng vai trò là một lớp bảo vệ bổ sung cho lĩnh vực dịch vụ tài chính, vốn phải chịu sự giám sát cao độ kể từ sự sụp đổ của nhiều người chơi lớn do suy thoái kinh tế. Và, có tài liệu chứng minh đào tạo nhân viên là quan trọng đối với bất kỳ ngành công nghiệp quy định.
Ý nghĩa
Nhân viên trong lĩnh vực tài chính - từ giao dịch viên tại các ngân hàng nhỏ, khu vực đến giám đốc điều hành cấp cao tại các công ty đầu tư lớn - phải tuân thủ các quy định liên bang cụ thể áp đặt cho ngành. Đào tạo nhân viên thường xuyên đảm bảo những nhân viên này vẫn đủ điều kiện cho công việc của họ và luôn tuân thủ, ngay cả khi các quy định thay đổi thường xuyên.
Các loại
Hầu hết các chương trình đào tạo được giao cho nhân viên trong lĩnh vực tài chính đều xoay quanh các chủ đề như đào tạo bán hàng, chống rửa tiền, quản lý ngân sách và quản lý dòng tiền. Các chủ đề đào tạo quản lý có thể liên quan đến đào tạo kỹ năng giám sát nhiều hơn, bao gồm kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột, ví dụ.
Cân nhắc
Các khóa đào tạo trực tuyến đã trở nên ngày càng phổ biến trong lĩnh vực tài chính do chi phí thấp hơn liên quan đến giao hàng trực tuyến so với việc đi lại cần thiết cho đào tạo tại chỗ, đào tạo trực tiếp. Và khả năng tiếp cận đối tượng học tập lớn cùng một lúc có lợi cho lĩnh vực tài chính. Đào tạo được cung cấp qua Internet bao gồm các lớp học ảo, hội nghị truyền hình và hệ thống quản lý học tập (LMS), là các hệ thống phần mềm dựa trên Web có khả năng tạo và phân phối nội dung học tập. LMS đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực tài chính vì nó tự động hóa việc theo dõi đào tạo tuân thủ.
cái nhìn chuyên sâu
Theo Cục Thống kê Lao động, các nhà quản lý tài chính làm việc trong các ngân hàng thương mại đang tham gia nhiều hơn vào bán hàng và tiếp thị. Do đó, họ cần duy trì kiến thức cao về mảng sản phẩm và dịch vụ đang phát triển nhanh chóng thông qua đào tạo và phát triển chính thức. Ngoài việc đào tạo được cung cấp bởi chủ nhân của họ, các nhà quản lý tài chính có thể tìm cách theo đuổi đào tạo chứng chỉ nghề nghiệp bổ sung thông qua các hiệp hội, chẳng hạn như Hiệp hội các chuyên gia tài chính.
Lý thuyết / Đầu cơ
Theo báo cáo "Văn hóa học tập có tác động cao: 40 thực tiễn tốt nhất cho doanh nghiệp được trao quyền", được xuất bản bởi Bersin & Associates, các công ty khuyến khích học tập và phát triển nhân viên nhất quán thực hiện tốt hơn trong một loạt các danh mục so với những ngành không làm. Ví dụ, một số lợi thế kinh doanh có được nhờ phát triển kỹ năng liên tục bao gồm năng suất của nhân viên cao và sự hài lòng của khách hàng và dẫn đầu thị trường cho ít nhất một sản phẩm hoặc dịch vụ.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý tài chính
Các nhà quản lý tài chính kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 121.750 đô la trong năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý tài chính đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là $ 87,530, nghĩa là 75 phần trăm kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 168,790, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 580.400 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý tài chính.
