Nhiều người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ cung cấp nghỉ ốm - nghỉ có thời gian để chăm sóc các nhu cầu y tế khẩn cấp hoặc bệnh tật. Tuy nhiên, đến năm 2010, nghỉ ốm là không bắt buộc. Luôn làm quen với chính sách nghỉ ốm của chủ nhân khi bắt đầu một công việc mới. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ghi chú của bác sĩ cho mỗi ngày bạn bị bệnh hoặc có các thủ tục gọi ra cụ thể trong khi những người khác thì không. Thực hiện theo chính sách của chủ lao động của bạn để đảm bảo bạn có được bất kỳ ngày ốm nào mà bạn được hưởng.
Luật nghỉ phép y tế gia đình
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần trong mỗi khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc các nhu cầu y tế cho bản thân hoặc thành viên gia đình của họ. Tuy nhiên, FMLA không cho phép nhân viên nhận tiền lương trong thời gian FMLA. Điều này khác với nghỉ ốm truyền thống, trong đó nhân viên được trả tiền cho một số ngày nhất định mỗi năm, mặc dù họ không đến làm việc vì họ bị bệnh.
Không có quyền nghỉ phép
Kể từ tháng 12 năm 2010, các thành phố duy nhất yêu cầu chủ lao động cấp phép nghỉ ốm cho nhân viên là San Francisco, Milwaukee và Washington, D.C. Trong phần còn lại của Hoa Kỳ, mỗi chủ lao động có quyền quyết định chính sách nghỉ ốm. Một số nhà tuyển dụng cấp ngày nghỉ cho những nhân viên đã làm việc nhiều hơn một khoảng thời gian nhất định, trong khi những người sử dụng lao động khác thì không.
Ưu điểm của nghỉ ốm
Khi các nhà tuyển dụng cho nghỉ ốm, nhân viên có nhiều khả năng ở nhà khi họ bị bệnh, theo Giáo sư Jody Heymann của Đại học McGill được trích dẫn trong "Thời báo New York". Những nhân viên ốm yếu ở nhà không truyền bệnh cho nhân viên của họ để bệnh tật không ảnh hưởng đến năng suất của công ty. Nhân viên cũng có nhiều khả năng muốn làm việc cho một công ty mang lại lợi ích như nghỉ ốm. Những người phản đối luật nghỉ ốm nói rằng bắt buộc nghỉ ốm sẽ cần nhiều giấy tờ hơn và tăng chi phí cho chủ doanh nghiệp.
Nếu bạn bị ốm
Dù chủ nhân của bạn có đưa ra những ngày ốm hay không, nếu bạn bị bệnh, bạn có thể muốn ở nhà để tránh làm cho bệnh của bạn trở nên tồi tệ hơn và để giảm thiểu rủi ro cho các nhân viên khác. Luôn luôn nhận được ghi chú của bác sĩ nếu bạn bị bệnh để chứng minh với chủ nhân rằng bạn có lý do chính đáng để bỏ qua công việc. Nếu bạn bị ốm trong một thời gian dài, lưu ý của bác sĩ cũng có thể giúp bạn đủ điều kiện thanh toán khuyết tật ngắn hạn.
