Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép một nhân viên nghỉ làm 12 tuần không được trả lương trong thời gian 12 tháng do các điều kiện y tế nghiêm trọng hoặc các vấn đề gia đình. Luật pháp cũng bảo vệ an ninh công việc của nhân viên trong khi nghỉ phép. Những nhân viên có thể chỉ ra rằng một tình trạng y tế, bao gồm căng thẳng, ngăn họ hoàn thành nhiệm vụ có thể yêu cầu nghỉ việc. FMLA cho phép nhân viên có cơ hội dành thời gian nghỉ phép của họ cùng một lúc hoặc không liên tục trong suốt 12 tháng để tiếp tục điều trị.
Điều kiện
Nhân viên làm việc cho các cơ quan chính phủ hoặc các công ty tư nhân có ít nhất 50 nhân viên có thể đủ điều kiện nghỉ phép căng thẳng FMLA. Nhân viên phải làm việc cho chủ lao động đó ít nhất 1250 giờ trong 12 tháng qua. Theo yêu cầu, anh ta phải cung cấp chứng nhận từ một chuyên gia y tế trích dẫn nhu cầu tiếp tục điều trị cho một vấn đề sức khỏe liên quan đến căng thẳng. Nhân viên cũng phải chứng minh rằng vấn đề sức khỏe khiến anh ta mất khả năng làm việc trong ít nhất ba ngày theo lịch và việc nghỉ phép được thiết kế để điều trị tình trạng của anh ta.
