Một chính sách về thăng tiến nhân viên cho thấy cách tổ chức xem sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nó chứa các hướng dẫn về cách quản lý quá trình di chuyển nhân viên lên các vị trí cao hơn. Chính sách này thường là một phần của sổ tay nhân sự.
Mục đích
Chính sách khuyến mãi biểu thị cam kết của ban quản lý để công nhận và khen thưởng hiệu suất tuyệt vời. Nó thúc đẩy nhân viên khao khát cơ hội thăng tiến trong tổ chức. Nó cũng góp phần vào sự hài lòng và giữ chân nhân viên.
Tính năng, đặc điểm
Chính sách phác thảo quá trình sàng lọc và tiêu chí cho các ứng dụng nội bộ. Các yêu cầu để thăng tiến không chỉ bao gồm các bằng cấp cơ bản, mà còn cả thành tích công việc tốt và thành công ở vị trí hiện tại của nhân viên. Thỏa thuận tập thể có thể có một điều khoản xem xét thâm niên để thăng tiến.
Cân nhắc
Chính sách khuyến mãi phải cung cấp cơ hội công bằng và bình đẳng cho tất cả nhân viên có trình độ. Nó phải làm rõ sự phối hợp giữa các bộ phận, đặc biệt nếu việc quảng bá liên quan đến việc di chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác. Nó cũng phải xác định trách nhiệm của người quản lý tuyển dụng và bộ phận nhân sự.
