Kế hoạch hưu trí phải được tạo ra vô thời hạn, có nghĩa là không có ý định chấm dứt chúng, theo Đạo luật Chứng khoán Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974 (được gọi là ERISA). Điều đó đang được nói, một công ty có thể mở một kế hoạch khác, đóng cửa các bộ phận hoặc phá sản do khó khăn tài chính. Như vậy, nhà tuyển dụng có thể chấm dứt kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Bộ Lao động, mặc dù các quy định của ERISA, giám sát việc chấm dứt đảm bảo tài sản của nhân viên sẽ được bảo vệ.
Xác định cách thức lợi ích sẽ được trả cho người lao động. Các kế hoạch hưu trí chỉ có thể bị chấm dứt nếu kế hoạch vẫn duy trì đủ tiền để trả 100% lợi ích cho nhân viên thông qua việc mua một khoản phân phối niên kim hoặc một lần.
Mẫu đơn 500, Thông báo chấm dứt tiêu chuẩn và Mẫu 501, Chứng nhận phân phối bài với Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí.
Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí Bộ phận tuân thủ tiêu chuẩn chấm dứt, Bộ 930 Chi nhánh hỗ trợ kỹ thuật và xử lý 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Mẫu đơn 5310, Đơn xin xác định kế hoạch chấm dứt, với Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS).
Dịch vụ doanh thu nội bộ PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Liên hệ với quản trị viên kế hoạch và yêu cầu giấy tờ chấm dứt. Bạn sẽ cần thư chấp nhận từ IRS và Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí để tiến hành chấm dứt.
Thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt kế hoạch, cho phép họ chọn một khoản tiền hoặc tham gia vào niên kim nếu đây là một lựa chọn.
Phân phối vốn.
Lời khuyên
-
Các chương trình hoãn thuế phải cung cấp cho nhân viên 100% số tiền được giao khi kế hoạch chấm dứt.
Cảnh báo
ERISA có những biện pháp bảo vệ nhất định cho nhân viên của các công ty nơi kế hoạch lương hưu trở nên mất khả năng thanh toán. Nói chuyện với một cố vấn tài chính hoặc luật sư về các lựa chọn của bạn.
