Doanh nghiệp có thể sử dụng các loại nhân viên khác nhau để đáp ứng nhu cầu lao động của họ với chi phí hợp lý. Bên cạnh các vị trí bán thời gian và toàn thời gian, một trong những khác biệt chính giữa các loại nhân viên là những người thực hiện công việc hợp đồng và những người giữ các vị trí cố định. Mỗi loại việc làm đều có những lợi ích và nhược điểm riêng, cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Sự khác biệt
Sự khác biệt chính giữa công việc hợp đồng và việc làm vĩnh viễn là thời gian dự kiến của mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công việc hợp đồng thường liên quan đến một khung thời gian định sẵn, với chủ lao động chỉ đồng ý thuê một công nhân trong suốt thời gian của một dự án. Việc làm vĩnh viễn là kết thúc mở, không có ngày kết thúc chính thức hoặc ngụ ý. Nhiều doanh nghiệp sử dụng nhân viên cố định để tạo thành cốt lõi của lực lượng lao động và nhân viên hợp đồng để lấp đầy các khoảng trống hoặc giúp hoàn thành các dự án đặc biệt khi cần thiết.
Thuê
Quá trình tuyển dụng nhân viên hợp đồng và nhân viên thường trực là không cần thiết. Khi một doanh nghiệp thuê một nhân viên hợp đồng, nó quan tâm nhiều hơn đến các kỹ năng và khả năng cụ thể của công nhân để thực hiện một nhiệm vụ. Với những người lao động lâu dài, các vấn đề về tiềm năng tăng trưởng và khả năng hòa nhập vào một nhóm đóng vai trò lớn hơn. Nhân viên hợp đồng rút ra chỉ định của họ từ thực tế họ thường phải ký hợp đồng lao động quy định các điều khoản, bao gồm tiền lương và thời gian của công việc. Nhân viên thường trực cũng có thể ký hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng có thời hạn, nhưng họ làm như vậy với mong muốn rằng hiệu suất mạnh mẽ sẽ dẫn đến việc gia hạn hợp đồng hoặc việc làm đang diễn ra mà không có hợp đồng.
Lợi ích cho doanh nghiệp
Các doanh nghiệp có thể tiết kiệm tiền và sử dụng một lực lượng lao động linh hoạt bằng cách kết hợp các loại nhân viên. Điều này làm giảm số lượng nhân viên nhàn rỗi khi có ít việc phải làm. Nó cũng cho phép một nhà tuyển dụng mang đến một chuyên gia để hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể mà không cần giữ nhân viên đó. Ví dụ, một doanh nghiệp xây dựng chỉ có thể ký hợp đồng với một thợ điện khi họ đảm nhận một công việc liên quan đến công việc điện chính hoặc trong một phần của dự án xây dựng đòi hỏi phải có dây điện. Điều này tiết kiệm một khoản tiền kinh doanh vì nhân viên hợp đồng không kiếm được lợi ích hoặc yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thuế lương, bao gồm cả đóng góp bảo hiểm thất nghiệp.
Ảnh hưởng đến công nhân
Làm việc như một nhân viên hợp đồng rất khác với làm nhân viên cố định. Lao động hợp đồng cần cung cấp bảo hiểm y tế của riêng họ, kế hoạch tiết kiệm hưu trí và tiết kiệm cho thời gian nghỉ hoặc thời gian thất nghiệp. Tuy nhiên, nhân viên hợp đồng cũng được tự do làm việc cho nhiều chủ lao động khác nhau liên tiếp. Kỹ năng đặc biệt của họ có thể cho phép họ kiếm được mức lương cao hơn so với nhân viên cố định, những người thích sự ổn định hơn nhưng chi phí cho chủ lao động của họ nhiều hơn về lợi ích, đào tạo và tuyển dụng.
