Phương pháp mà một công ty thiết lập cơ cấu tiền lương của mình phản ánh trực tiếp triết lý chi trả bao trùm của nó. Thiết lập các mức lương và phạm vi lương là một hệ thống cơ cấu lương phổ biến và khả thi.
Sự thật
Mức lương và mức lương phạm vi chức năng công việc nhóm thành các phạm vi trả lương, trong đó mỗi vị trí Mức bồi thường được xác định theo vị trí của nó trong một hệ thống phân cấp các vị trí trên và dưới nó.
Tính năng, đặc điểm
Ngân sách tiền lương chung của công ty và giá trị thị trường của các vị trí khác nhau cung cấp các thông số chính để thiết lập các mức và phạm vi thanh toán. Các chuyên gia bồi thường đặt điểm chuẩn cho giá trị thị trường của một công việc bằng cách nghiên cứu các khảo sát bồi thường của các vị trí tương tự trong các công ty khác.
Hiệu ứng
Phạm vi thanh toán được thiết lập tốt cung cấp một khuôn khổ cho nhân viên biết vị trí của họ trong tổ chức và đảm bảo rằng các nhà quản lý điều hành tăng lương một cách vô tư. Nó cũng cung cấp một thước đo để nhân viên có thể đo lường sự tiến bộ trong quá khứ và tương lai.
Lợi ích
Bằng cách cẩn thận thiết lập và duy trì mức lương và phạm vi, các công ty sẽ cạnh tranh trên thị trường. Điều này giúp họ thu hút và giữ được nhân sự chất lượng cao.
Cân nhắc
Phạm vi thanh toán phải được xác định rõ ràng và truyền đạt cho nhân viên. Trong quá trình tuyển dụng, một mức lương càng sớm có thể được truyền đạt càng tốt. Điều này sẽ giúp cả ứng viên và người quản lý tuyển dụng đánh giá khả năng tiến lên trong quá trình tuyển dụng.
