Luật cho nhân viên được miễn lương ở New York được giải thích và thi hành bởi các tòa án và nhân viên địa phương tại Bộ Lao động New York. Các luật này bao gồm các mục như tiền lương tối thiểu, các khoản khấu trừ và truyền thông tỷ lệ trả tiền và thường phù hợp với luật liên bang. Họ áp dụng cho các nhân viên làm việc cho các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực công cộng và tư nhân.
Giao tiếp trả giá
New York yêu cầu chủ lao động trong tiểu bang phải truyền đạt mức lương cho nhân viên. Luật đã có hiệu lực vào ngày 9 tháng 4 năm 2011. Người quản lý phải thông báo cho nhân viên được miễn lương về tiền lương của họ trước khi nhân viên bắt đầu làm việc. Hơn nữa, người giám sát và quản lý phải cho nhân viên biết mức lương hàng năm của họ trước ngày 1 tháng 2 mỗi năm. Ngay cả khi tiền lương không thay đổi so với năm trước, người sử dụng lao động phải truyền đạt tiền lương cho người lao động.
Lương tối thiểu
Các nhân viên được miễn lương được nhận mức lương tối thiểu là $ 455 một tuần hoặc $ 23,600 một năm, theo luật Công bằng Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Họ không được trả mức lương tối thiểu theo giờ mà người lao động không được trả lương và người làm việc theo giờ nhận được. Tuy nhiên, chủ nhân của những nhân viên được trả lương ở New York có thể trả cho những công nhân này mức lương hàng tuần cao hơn. Ví dụ, nhân viên nhận được tiền lương hàng năm vượt quá 100.000 đô la thường là những người lao động được miễn thuế.
Các loại nhân viên miễn lương
Luật FLSA phân loại nhân viên được miễn lương là hành chính, điều hành hoặc chuyên nghiệp. Nhân viên hành chính thường thực hiện công việc văn phòng có tác động trực tiếp đến công việc mà các nhà lãnh đạo cấp cao tại các tổ chức thực hiện. Cũng như các loại miễn trừ khác, nhân viên hưởng lương hành chính phải thường xuyên thực hiện phán quyết độc lập để thực hiện công việc của họ. Ví dụ về các vị trí hành chính là quản lý nhân sự, quản lý quan hệ lao động và chuyên gia kế toán và thuế. Việc làm chuyên nghiệp đòi hỏi trình độ kiến thức cao. Một số công việc chuyên nghiệp cũng bắt buộc người lao động phải có giấy phép hoặc bằng cấp trước khi họ bắt đầu làm việc. Các loại công việc chuyên nghiệp là bác sĩ, luật sư, kỹ sư và y tá đã đăng ký. Vị trí điều hành thường là công việc cao nhất tại các tổ chức. Nhân viên giám sát ít nhất hai người và có thẩm quyền thuê, sa thải hoặc hạ cấp nhân viên khác được phân loại là giám đốc điều hành. Ví dụ về các vị trí điều hành là giám đốc điều hành và giám đốc hành chính.
Khấu trừ tiền lương
Người sử dụng lao động ở New York bị cấm khấu trừ tiền lương từ những nhân viên được miễn lương vì họ chỉ làm việc nửa ngày. Nếu nhân viên được miễn đến văn phòng và dành phần lớn thời gian trong ngày để nói chuyện điện thoại vì công việc chậm, họ thường không thể bị trừ lương. Tuy nhiên, nếu nhân viên được miễn lương được nghỉ việc trong cả tuần, chủ nhân của họ không phải trả tiền cho họ trong tuần họ không đi làm.
