Luật lao động liên bang yêu cầu hầu hết người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ với tỷ lệ 1,5 lần so với mức bình thường của nhân viên trong tất cả các giờ mà nhân viên làm việc vượt quá 40 giờ trong thời gian bảy ngày. Hợp đồng lao động cung cấp một thỏa thuận thay thế cho việc trả lương ngoài giờ có thể được ưu tiên, chẳng hạn như thỏa thuận thương lượng tập thể. Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động miễn một số nghề nghiệp được trả lương từ quy định làm thêm giờ. Tiểu bang Washington cũng có luật lao động có hiệu lực liên quan đến vấn đề này. Nếu luật pháp tiểu bang không đồng ý với luật liên bang, người sử dụng lao động nên tuân theo quy chế mang lại sự bảo vệ hoặc lợi ích lớn hơn cho nhân viên.
Nghề nghiệp miễn trừ làm thêm giờ
Nhân viên thực hiện lao động thủ công phải nhận được tiền làm thêm giờ cho tất cả các giờ làm việc trên 40 trong một tuần làm việc, bất kể mức độ kỹ năng mà nhiệm vụ yêu cầu. Giám đốc điều hành, quản trị viên, chuyên gia, nhân viên máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài phải đáp ứng các nhiệm vụ công việc cụ thể để đủ điều kiện được miễn làm thêm giờ. Giám đốc điều hành phải trực tiếp quản lý hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian hoặc một số lượng nhân viên bán thời gian tương đương. Người điều hành phải có toàn quyền hoặc đáng kể kiểm soát việc tuyển dụng, thăng chức và chấm dứt. Quản trị viên phải thực hiện phán quyết độc lập trong các vấn đề quan trọng và công việc của họ phải liên quan trực tiếp đến việc quản lý doanh nghiệp. Chuyên gia phải có kiến thức hoặc tài năng tiên tiến trong một lĩnh vực sáng tạo hoặc trí tuệ và dành phần lớn thời gian của họ trong những mục tiêu đó. Nhân viên máy tính, chẳng hạn như lập trình viên và nhà phân tích, có thể được miễn nếu công việc của họ liên quan đến thiết kế, kiểm tra, phân tích hoặc ghi lại thiết bị hoặc phần mềm máy tính.
Quy tắc đặc biệt cho nhân viên bán hàng bên ngoài
Nhân viên bán hàng bên ngoài có thể được miễn nếu họ dành phần lớn thời gian rời khỏi doanh nghiệp để thực hiện cuộc gọi cho khách hàng. Theo luật của Washington, nhân viên bán hàng bên ngoài phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt hơn so với các quy định pháp luật liên bang. Quy định của Washington quy định rằng nhân viên bán hàng cũng phải kiểm soát số giờ anh ta làm việc mỗi tuần, giới hạn thời gian anh ta có thể thực hiện các nhiệm vụ văn phòng không liên quan đến bán hàng bên ngoài tối đa 20% tổng thời gian của anh ta và cho phép anh ta được đảm bảo tiền lương, hoa hồng, lệ phí hoặc kết hợp các phương thức thanh toán.
Yêu cầu về lương miễn
Cả Washington và luật lao động liên bang đều yêu cầu mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế. Tiêu chuẩn liên bang là $ 455 mỗi tuần, nhưng tiêu chuẩn của tiểu bang là $ 250 mỗi tuần. Vì tiêu chuẩn liên bang có lợi hơn cho người lao động, nên người sử dụng lao động phải áp dụng quy chế liên bang khi xác định liệu nhân viên có đáp ứng bài kiểm tra lương để được miễn hay không. Các đạo luật liên bang cho phép các chuyên gia máy tính nhận được mức lương hàng tuần ít nhất là $ 455 hoặc mức lương hàng giờ ít nhất là $ 27,63. Công nhân cổ trắng kiếm được ít nhất 100.000 đô la hàng năm được miễn theo luật tiểu bang. Luật liên bang yêu cầu họ cũng thường xuyên thực hiện một hoặc nhiều chức năng áp dụng cho các chuyên gia, giám đốc điều hành hoặc quản trị viên. Vì luật pháp Washington không yêu cầu kiểm tra nhiệm vụ đối với nhân viên được đền bù cao, nên nó mang lại lợi ích lớn hơn cho người lao động, loại bỏ nhu cầu họ phải đáp ứng bài kiểm tra nhiệm vụ.
Đình chỉ kỷ luật chưa thanh toán
Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động đặt một nhân viên bị đình chỉ không được trả tiền vì vi phạm các quy tắc ứng xử tại nơi làm việc. Việc đình chỉ theo luật liên bang có thể chỉ trong một ngày. Tuy nhiên, theo luật của Washington, việc đình chỉ phải tối thiểu là cả tuần trừ khi vi phạm là vi phạm quy tắc an toàn quan trọng, trong trường hợp đó, việc đình chỉ có thể trong một thời gian ngắn hơn.
