EEO là viết tắt cho cơ hội việc làm bình đẳng và là vấn đề được Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng hoặc EEOC giám sát. EEO là một sản phẩm của Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền và nhằm bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử từ phía người sử dụng lao động. Tuân thủ EEO có nghĩa là vận hành một doanh nghiệp hoặc tổ chức theo luật này.
Các lớp học được bảo vệ
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 đã thành lập năm lớp được bảo vệ: chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia. Các lớp được bảo vệ bổ sung đã được thêm vào trong thời gian kể từ - tuổi, tình trạng cựu chiến binh, mang thai, khuyết tật và tình trạng di truyền. Xu hướng tính dục và bản dạng giới cũng tồn tại dưới dạng các lớp được bảo vệ ở một số tiểu bang, nhưng không được bảo vệ đầy đủ ở cấp liên bang.
Bảo vệ EEO
EEO bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử bởi các nhà tuyển dụng trên cơ sở các đặc điểm cá nhân có trong danh sách các lớp được bảo vệ. Điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động không thể căn cứ vào các hoạt động tuyển dụng của họ dựa trên các đặc điểm cá nhân này, ngoại trừ trong các tình huống hiếm gặp; không thể quấy rối hoặc đối xử với nhân viên kém dựa trên những đặc điểm cá nhân này; không thể đưa ra mức bồi thường khác nhau cho nhân viên được phân định trên cơ sở các đặc điểm cá nhân này; và nên thực hiện các bước hợp lý để phù hợp với các đặc điểm cá nhân này, nếu cần. Hơn nữa, Tiêu đề VII cấm phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở các cộng sự có chung đặc điểm cá nhân được bảo vệ này.
Nhà tuyển dụng và EEO
Các ngoại lệ pháp lý tồn tại để tuân thủ EEO. Một số tổ chức phi lợi nhuận, các nhóm tôn giáo hoạt động trong các năng lực liên quan đến tôn giáo của họ và các bộ lạc người Mỹ bản địa có sự công nhận của liên bang được miễn EEO. Người sử dụng lao động cũng có thể phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển dụng của họ bằng cách sử dụng một trong các đặc điểm được bảo vệ nếu họ có thể chứng minh rằng đặc điểm đó liên quan trực tiếp đến việc thực hiện các nhiệm vụ của vị trí, rằng vị trí đó có liên quan đến hoạt động cốt lõi của chủ nhân và không có thay thế hợp lý cho vị trí.
Giải quyết khiếu nại của EEO
Nhân viên bị phân biệt đối xử có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC. Sau khi khiếu nại được nộp, EEOC sẽ thông báo cho người sử dụng lao động trước khi quyết định liệu một cuộc điều tra có được bảo hành hay không.Nếu một cuộc điều tra được đảm bảo, EEOC sẽ cố gắng giải quyết các vấn đề giữa nhân viên và chủ lao động thông qua hòa giải trước khi tiến hành điều tra. Nếu hòa giải không thành, EEOC điều tra để đưa ra quyết định trước khi cố gắng hòa giải giữa nhân viên và chủ lao động. Nếu hòa giải thất bại, EEOC chuyển hướng nhân viên đến tòa án. Ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình này, nhân viên vẫn có quyền kiện chủ lao động.
