Khi trọng tâm trong các tập đoàn và cơ sở đại học trở nên có đầu óc toàn cầu hơn, sinh viên và nhân viên cần được đào tạo về cách làm việc và tương tác với những người khác. Mọi người đều hiểu những người tương tự như họ là điều tự nhiên, cho dù đó là sự tương đồng dựa trên giới tính, chủng tộc, tuổi tác hay tình trạng kinh tế; để hiểu những người khác không phải là khó khăn hơn. Các chương trình đa dạng được thiết kế để dạy người tham gia cách nắm lấy sự khác biệt và làm việc cùng nhau.
Tôi là ai
Để có một hoạt động tốt để thúc đẩy sự đa dạng, hãy để một số người tham gia viết một bài thơ một trang với mỗi dòng bắt đầu bằng dòng chữ Tôi là tôi. Sau đó, những người tham gia nên quay lại với nhau và đọc to những bài thơ. Mỗi người tham gia nên có một lượt để đọc. Sau khi nghe mọi người đọc bài thơ của mình, mỗi người tham gia nên viết ra những điểm tương đồng mà họ chia sẻ với người khác, sự khác biệt họ có và những gì họ đã học được về những người khác trong nhóm. Kết quả của hoạt động này, những người tham gia sẽ hiểu rõ hơn và đồng cảm với các đồng nghiệp của họ. Hoạt động này sẽ phù hợp cho sinh viên đại học hoặc nhân viên công ty.
Bể cá
Một hoạt động của bể cá có một cái nhìn sâu sắc về các thành viên của một bộ phận dân số cụ thể được công nhận theo chủng tộc, giới tính, tuổi tác hoặc cơ sở khác. Các thành viên của nhóm đặc biệt này nên ngồi ở giữa phòng trong khi hướng ra ngoài theo vòng tròn. Mọi người khác nên tạo một vòng tròn lớn hơn xung quanh họ. Các cá nhân ở bên ngoài nên thay phiên nhau đặt câu hỏi của nhóm. Đây phải là những câu hỏi nhằm tìm hiểu nền tảng của nhóm và trải nghiệm đầy đủ hơn. Những câu hỏi khó không nên tránh vì những điều này sẽ làm tăng sự hiểu biết đạt được. Bất cứ ai trong vòng tròn bên trong có thể trả lời câu hỏi. Người điều phối nên có một số câu hỏi được viết trước thời hạn nếu cần thiết để bắt đầu mọi thứ. Kết quả của hoạt động này, những người tham gia sẽ hiểu rõ hơn về trải nghiệm của những người khác với các nền tảng khác nhau. Hoạt động này sẽ phù hợp cho học sinh trung học, sinh viên đại học hoặc nhân viên công ty.
Giải quyết vấn đề đa văn hóa
Mỗi người tham gia nên viết về một khoảng thời gian họ trải qua hoặc chứng kiến một cuộc xung đột dựa trên sự khác biệt về chủng tộc, giới tính, tuổi tác hoặc khía cạnh khác. Những người tham gia sau đó nên được tách thành các nhóm nhỏ hơn. Mỗi nhóm nên chọn một trong các tình huống từ các thành viên trong nhóm và suy nghĩ các cách để giải quyết xung đột đó. Họ nên xác định ưu và nhược điểm của các phương pháp khác nhau. Vào cuối hoạt động này, mỗi nhóm nên chia sẻ tình huống và giải quyết của họ với nhóm lớn hơn. Do kết quả của hoạt động này, những người tham gia sẽ hiểu rõ hơn cách làm việc với những người khác có nền tảng khác nhau. Hoạt động này sẽ phù hợp nhất cho nhân viên công ty.
