Cho dù bạn thuê một người hay 1.000 người, việc giữ cho nhân viên của bạn an toàn và lành mạnh sẽ mang lại lợi ích cho toàn bộ doanh nghiệp của bạn. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp cũng có quyền lợi trong việc giữ an toàn cho mọi người. OSHA đặt sự an toàn của nhân viên lên hàng đầu, với một bộ quy định mà mọi doanh nghiệp phải tuân theo. Ngoài ra, họ cung cấp hỗ trợ dưới hình thức các buổi đào tạo và các hình thức hướng dẫn khác để giúp các công ty phát triển và thực thi các biện pháp an toàn tại nơi làm việc. Nhưng ngoài việc tránh hàng chục ngàn đô la tiền phạt, các doanh nghiệp có thể được hưởng lợi theo nhiều cách khác bằng cách tuân theo các quy định như được cơ quan này vạch ra.
Lời khuyên
-
OSHA giúp các doanh nghiệp tạo ra các chương trình an toàn tại nơi làm việc ngăn ngừa thương tích hoặc tử vong, giảm rủi ro kiện cáo và giúp tuyển dụng và giữ chân nhân viên tốt hơn.
Lợi ích của OSHA là gì?
Trong năm 2016, 5.190 công nhân đã bị giết trong công việc, theo OSHA. Nó có lẽ đáng chú ý rằng một trong năm trong số những cái chết đó là trong công việc xây dựng, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của sự an toàn trong ngành công nghiệp đó. Tuy nhiên, cho dù bạn điều hành loại hình kinh doanh nào, an toàn là một vấn đề. Nhân viên có thể phát triển hội chứng ống cổ tay hoặc các vấn đề trở lại từ công việc họ làm. Một công nhân trong bất kỳ loại môi trường nào cũng có thể vấp phải một vật bị đặt sai vị trí hoặc có thứ gì đó trên kệ cao rơi vào chúng. Nếu một chấn thương như vậy xảy ra, bạn sẽ đối phó với một nhân viên bị mất việc trong một khoảng thời gian và trong thời gian đó bạn có thể phải thuê người khác điền vào. Việc giảm năng suất trong quá trình chuyển đổi có thể gây ra tổn thất nghiêm trọng. Bạn cũng có thể giải quyết một vụ kiện hoặc khoản thanh toán bảo hiểm liên quan đến thương tích. Cuối cùng, các doanh nghiệp có chương trình an toàn tại nơi làm việc báo cáo rằng nó mang lại cho họ lợi thế trong việc tuyển dụng nhân tài hàng đầu.
Triển khai OSHA
Để bắt đầu một chương trình an toàn tại nơi làm việc, OSHA khuyên bạn nên phác thảo các mục tiêu của mình. Đầu tư vào đào tạo để đảm bảo mỗi nhân viên biết phải làm gì để giữ an toàn cho môi trường. OSHA cũng khuyên các doanh nghiệp nên yêu cầu nhân viên đưa ra các đề xuất và giúp thực hiện chương trình an toàn. Cuối cùng, xem xét mọi tình huống có thể có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn của người lao động và làm việc để đưa ra các giải pháp để loại bỏ chúng. OSHA cung cấp tư vấn tại chỗ miễn phí để giúp các doanh nghiệp cải thiện không gian làm việc.
Rủi ro nếu không có OSHA
Các doanh nghiệp không nghiêm túc thực hiện các hướng dẫn an toàn của OSHA có thể phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng. OSHA rất cởi mở với nhân viên về cách nộp đơn khiếu nại nếu họ cảm thấy nơi làm việc của họ không an toàn. Nếu khiếu nại như vậy được nộp, OSHA sẽ thực hiện một cuộc điều tra tại chỗ hoặc kiểm tra tại chỗ để tìm kiếm các vi phạm. Một vi phạm an toàn đi kèm với mức phạt 12.934 đô la, nhưng vi phạm cố ý hoặc lặp đi lặp lại bị phạt 129.336 đô la cho mỗi lần vi phạm. Các tiểu bang có chương trình OSHA của riêng họ được yêu cầu áp dụng các khoản tiền phạt ít nhất là nghiêm ngặt như các cấp ở cấp liên bang.
