Một giám đốc hoạt động xử lý tất cả các khía cạnh của việc lập kế hoạch cho các sự kiện của công ty cho nhân viên của một công ty nhất định. Chi tiết bao gồm tìm một không gian cho một sự kiện, cùng với việc đặt đồ uống cho khách và tìm loa hoặc giải trí. Một thư xin việc cho một vị trí giám đốc hoạt động phải thể hiện kinh nghiệm liên quan trong việc lên kế hoạch cho các sự kiện của công ty, vì vậy nhà tuyển dụng tiềm năng cảm thấy thoải mái khi thuê một ứng viên đại diện và thực hiện các sự kiện của công ty.
Vị trí ứng tuyển
Một thư xin việc của giám đốc hoạt động bắt đầu bằng cách nêu tên của vị trí đang ứng tuyển. Nó phải phù hợp với chức danh do nhà tuyển dụng cung cấp, trong trường hợp anh ta đang tuyển dụng cho một số vị trí có tiêu đề tương tự, chẳng hạn như giám đốc hoạt động, trợ lý hoạt động hoặc quản lý hoạt động, chẳng hạn. Chính xác với tiêu đề làm tăng quá trình đánh giá. Câu sau khi giới thiệu vị trí phải giải thích tại sao ứng viên phù hợp, chẳng hạn như có một hồ sơ đã được chứng minh về việc tổ chức các sự kiện thành công của công ty.
Danh sách bằng cấp
Phần lớn của thư xin việc giải thích lý do tại sao ứng viên phù hợp với vị trí hoạt động được cung cấp bởi công ty. Các bằng cấp bao gồm có một số năm kinh nghiệm về lập kế hoạch sự kiện, chuyên môn trong việc điều chỉnh các sự kiện để đáp ứng các yêu cầu của công ty, có được các diễn giả hoặc giải trí phù hợp để duy trì tính chuyên nghiệp của một doanh nghiệp và lên kế hoạch cho các sự kiện được phân bổ bởi ngân sách Giám đốc điều hành công ty. Giải quyết bất kỳ yêu cầu nêu trong bài đăng công việc.
Bước tiếp theo
Đoạn cuối nhắc ngắn gọn cho nhà tuyển dụng tiềm năng về lý do tại sao ứng viên phù hợp với vị trí hoạt động. Câu phải kết nối nhu cầu của công ty với kinh nghiệm được nêu trong danh sách trình độ được trình bày trong đoạn trước. Một ví dụ bao gồm tin tưởng vào việc cung cấp các sự kiện hữu ích cho các sự kiện của công ty nhằm bảo vệ danh tiếng của công ty. Thư xin việc của giám đốc hoạt động cũng phải kết thúc bằng lời kêu gọi hành động, cho dù đó là nhà tuyển dụng tiềm năng lên lịch phỏng vấn hay người nộp đơn theo dõi đánh giá ứng dụng. Đoạn cuối này phải cung cấp số điện thoại hoặc địa chỉ email, nếu người nộp đơn khuyến khích nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ với anh ta về một cuộc phỏng vấn.
Định dạng thư xin việc
Một thư xin việc cho một giám đốc hoạt động phải được viết theo định dạng thư xin việc chung để nhà tuyển dụng tiềm năng nhận ra tính chuyên nghiệp của ứng viên. Thư xin việc bắt đầu bằng tên và thông tin liên lạc của người nộp đơn ở đầu và giữa trang. Thông tin này phải được đặt ở cùng một nơi trong sơ yếu lý lịch đi kèm. Tên và thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng tiềm năng phải được đặt ở phía bên trái phía trên lời chào chuyên nghiệp. Lời chào phải là Lời thân mến, chứ không phải là Xin chào.
