Tại New York, người sử dụng lao động có thể chấm dứt nhân viên của họ mà không cần thông báo hay nguyên nhân, theo Bộ Lao động New York. Miễn là nhà tuyển dụng chấm dứt nhân viên của họ mà không có lý do hoặc vì lý do không phân biệt đối xử, họ có thể làm như vậy mà không cần thông báo trước. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về tiền lương cuối cùng của tiểu bang khi nhân viên bị chấm dứt phải nhận được tiền lương cuối cùng của họ và loại tiền lương nào phải trả.
Luật thông báo chấm dứt
Luật pháp New York không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ thông báo trước trước khi chấm dứt họ.Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể phải thông báo trước khi chấm dứt hơn 50 nhân viên và 1/3 lực lượng lao động của họ. Nhà tuyển dụng cũng phải đưa ra thông báo chấm dứt trước nếu họ chấm dứt 500 nhân viên trở lên. Theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân Liên bang (WARN), người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng của họ ít nhất 60 ngày thông báo bằng văn bản trước khi chấm dứt. Đạo luật WARN áp dụng cho các nhà tuyển dụng có ít nhất 100 nhân viên. Chủ lao động được bảo hiểm không tuân thủ Đạo luật WARN phải đối mặt với các hình phạt tiền tệ dân sự và có thể phải trả lại tiền cho nhân viên của họ.
Luật tiền lương cuối cùng
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của họ bị chấm dứt tiền lương cuối cùng của họ vào ngày trả theo lịch trình thường xuyên tiếp theo của họ. Tiền lương cuối cùng của nhân viên bị chấm dứt phải bao gồm thanh toán cho giờ làm việc cuối cùng và có thể bao gồm tiền lương nghỉ hè có lợi. Người sử dụng lao động ở New York không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ những ngày nghỉ có lương hoặc không được trả lương. Tuy nhiên, nếu họ tự nguyện ban hành chính sách lương nghỉ hè, họ có thể phải trả cho nhân viên của mình để tích lũy, nhưng không sử dụng, ngày nghỉ. Theo luật của New York, người sử dụng lao động với các chính sách bằng văn bản yêu cầu nhân viên bị mất quyền sử dụng nhưng tiền lương nghỉ phép không được yêu cầu bao gồm tiền nghỉ hè không sử dụng trong séc cuối cùng của họ. Sử dụng lao động mà không có chính sách tịch thu phải trả cho nhân viên bị chấm dứt của họ cho tiền nghỉ hè không sử dụng của họ.
Luật chấm dứt bất hợp pháp
Bộ phận Nhân quyền của Tiểu bang New York quản lý các quy định cơ hội việc làm bình đẳng của tiểu bang. Theo Phòng Nhân quyền, các quy định chống phân biệt đối xử là một ngoại lệ đối với học thuyết về việc làm theo ý muốn. Người sử dụng lao động ở New York không thể chấm dứt nhân viên của họ dựa trên khuyết tật, tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình dục, giới tính, thành viên công đoàn, sử dụng ma túy hợp pháp sau giờ làm việc, hoạt động xã hội bên ngoài nơi làm việc, hoạt động giải trí bên ngoài nơi làm việc hoặc nộp đơn khiếu nại chống lại nhà tuyển dụng.
Luật thanh toán thôi việc
Người sử dụng lao động ở New York không phải cung cấp các gói thanh toán thôi việc cho nhân viên bị chấm dứt trước khi chấm dứt chúng. Không có thỏa thuận trả lương bằng văn bản giữa chủ lao động và nhân viên hoặc giữa chủ lao động và đơn vị thương lượng tập thể của nhân viên, chủ lao động ở New York không phải bồi thường thôi việc cho nhân viên của họ.
