Sự đa dạng đóng một vai trò quan trọng trong thành công kinh doanh, vì nó cho phép các doanh nghiệp rút ra từ những tài năng tốt nhất bất kể nhân khẩu học cá nhân. Tuy nhiên, việc đưa các nhóm sắc tộc, tôn giáo, giới tính và giới tính khác nhau vào nơi làm việc có thể khiến một số nhân viên không thoải mái. Bằng cách cung cấp các buổi đào tạo về sự đa dạng, xây dựng tính năng động của nhóm và liên kết sự đa dạng với thành công của công ty, nhà tuyển dụng có thể có những bước tiến lớn trong việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc.
Cung cấp đào tạo đa dạng
Hầu hết các tập đoàn lớn thường xuyên cung cấp một số hình thức đào tạo đa dạng cho nhân viên, và nhiều báo cáo một số thước đo thành công. Các chương trình đào tạo đa dạng có thể ngắn hoặc miễn là cần thiết. Tuy nhiên, việc đào tạo nên tập trung vào cách mọi người, mặc dù có sự khác biệt rõ ràng, về cơ bản là giống nhau và xứng đáng được tôn trọng và thích nghi như những người khác.
Nếu nơi làm việc của bạn có sự tập trung lớn của hai hoặc nhiều nhóm khác nhau, chương trình đào tạo đa dạng của bạn nên đề cập đến một số phong tục hoặc tín ngưỡng điển hình của mỗi nhóm và cách nhóm kia phản ứng với sự khác biệt về văn hóa. Nhìn chung, chương trình đào tạo phải chứng minh rằng sự đa dạng và bao gồm không chỉ là yếu tố quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, mà còn được chấp nhận ở tất cả các cấp độ của công ty.
Sau khi quản lý cung cấp đào tạo đa dạng, củng cố thông điệp bằng cách "đi bộ đi bộ." Chứng minh hành vi bao gồm như là một phần của thực hành quản lý tiêu chuẩn.
Tổ chức Team-Builders
Không có gì thúc đẩy thông điệp hòa nhập mạnh mẽ hơn là chỉ đơn giản là phơi bày các nhóm khác nhau với nhau. Các hoạt động xây dựng đội ngũ cung cấp một cơ hội tuyệt vời không chỉ để làm mới và khuyến khích nhân viên, mà còn hòa nhập các nhóm khác nhau.Trong quá trình, các cá nhân dường như khác nhau có thể hình thành các liên kết mới (hoặc thậm chí là tình bạn), tạo ra một ví dụ mạnh mẽ về sự hòa nhập.
Các hoạt động xây dựng đội nhóm để cải thiện sự đa dạng bao gồm các môn thể thao, với các đội được tập hợp để thể hiện một mặt cắt ngang công bằng của nhân viên văn phòng. Buổi dã ngoại, nấu ăn và các sự kiện khác cũng khuyến khích các cá nhân hòa nhập với đồng nghiệp mà họ có thể không được tiếp xúc bình thường. Nếu bạn giữ một người xây dựng nhóm cách xa văn phòng, hãy xem xét việc mời các gia đình nhân viên để tiếp xúc nhiều hơn với sự đa dạng.
Liên kết đa dạng với dòng dưới cùng
Trong môi trường kinh doanh, sự đa dạng có liên kết trực tiếp đến thành công thương mại. Các doanh nghiệp thu hút nhân tài hàng đầu bất kể chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc các yếu tố cá nhân khác tạo ra một tình huống nhân sự đa dạng tự nhiên. Để giúp đồng nghiệp hiểu lý do tại sao họ làm việc trong một môi trường đa dạng, hãy trình bày cách mỗi cá nhân mang đến một bộ tài năng độc đáo. Ngoài ra, chứng minh rằng sự đa dạng của công ty phản ánh sự đa dạng của khách hàng. Khi nhân viên thấy cách mỗi cá nhân đóng góp vào thành công chung của công ty, bất kể yếu tố cá nhân nào, họ đều nhận được sự đánh giá cao mới về sự đa dạng và hòa nhập.
