Nhân viên hàng giờ được trả lương theo mức lương hàng giờ của họ và số giờ làm việc trong thời gian trả lương. Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể yêu cầu nhân viên hàng giờ của bạn hoàn thành bảng chấm công hàng tuần hoặc bấm đồng hồ thời gian. Nếu bạn không sử dụng hệ thống chấm công trên máy vi tính, bạn phải tìm ra thời gian thủ công của nhân viên. Tính toán tiền lương ở dạng số thập phân chứ không phải phân số.Áp dụng đúng công thức để chuyển đổi 3/4 của một giờ để đảm bảo thanh toán chính xác.
Thực hiện theo nguyên tắc làm tròn để tính thời gian của nhân viên, điều này đòi hỏi bạn phải làm tròn số phút lên xuống đến giờ quý gần nhất. Ví dụ: vòng 7:12 sáng đến 7:15 sáng và 4:04 chiều xuống đến 4 giờ chiều
Chuyển đổi phần tư giờ của 1/4 sang 0,25.
Thêm 0,25 ba lần để chuyển đổi trong 3/4 giờ, tức là 0,75. Ví dụ: nếu thẻ thời gian của nhân viên cho thấy tổng cộng 8 3/4 giờ làm việc vào cả Thứ Hai và Thứ Ba, hãy thêm 8,25 cộng với 8,25 cho tổng số tiền phải trả là 16,50 giờ.
Lời khuyên
-
Các chuyển đổi phân số thường xuyên nhất trong bảng lương là 1/4 đến 0,25, 1/2 đến 0,5 và 3/4 đến 0,75.
