Trong quá trình định hướng nhân viên, tuyển dụng mới được giới thiệu và hoan nghênh. Định hướng này là để giáo dục nhân viên mới về các mục tiêu và trách nhiệm của vị trí và công ty, cũng như trả lời bất kỳ câu hỏi nào họ có thể có về nhân sự, lợi ích và thông tin về lương.
Chào mừng bạn
Vào ngày đầu tiên của họ, nhân viên nên được chào đón nồng nhiệt dưới hình thức giới thiệu nhiệt tình với các ông chủ và đồng nghiệp. Một gói chào mừng thường cũng được cung cấp.
Tham quan cơ sở vật chất
Theo Hướng dẫn quản lý nguồn nhân lực của Berkeley, nhân viên thường được tham quan rộng rãi các cơ sở. Tour du lịch này có thể sẽ bao gồm văn phòng phía trước, nhân sự, cầu thang và thang máy, trung tâm sao chép, phòng vệ sinh, nhà ăn và khu vực nghỉ ngơi. Nhân viên mới cũng sẽ được chuyển đến không gian làm việc mới của cô.
Chính sách
Định hướng của nhân viên bao gồm đánh giá các chính sách và hướng dẫn của công ty. Tuyên bố sứ mệnh, đạo đức, giờ làm việc, quy định trang phục, thiết bị và tổ chức văn phòng, chính sách của khách truy cập và sử dụng điện thoại, Internet và e-mail cũng sẽ được thảo luận, theo Berkeley.
Lợi ích
Các mẫu định hướng nhân viên của Microsoft bao gồm tổng quan về các lợi ích như lương, lợi ích sức khỏe, ngày nghỉ và thời gian nghỉ, làm thêm giờ, bảng lương và các thủ tục vắng mặt.
Kết thúc
Câu hỏi hoặc câu hỏi liên quan đến nhân sự liên quan đến trách nhiệm công việc cụ thể nên được cho phép tại thời điểm này. Nhân sự hoặc bất cứ ai đang quản lý định hướng nên cung cấp cho nhân viên mới một người để liên hệ với các yêu cầu bổ sung.
