Các ứng viên tiềm năng cho một công việc mới nên thể hiện sự quan tâm đến vị trí này với sự phấn khích - nhưng không tuyệt vọng. Một ứng viên tiềm năng hào hứng thấy một công việc là một sự phù hợp hoàn hảo cho nền tảng, kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Một ứng viên tuyệt vọng có thể chỉ muốn có một công việc - bất kỳ công việc nào - vì thất nghiệp dài hạn hoặc các vấn đề tài chính. Một người quản lý tuyển dụng lựa chọn giữa hai người có thể chọn ứng viên hào hứng vì sự quan tâm của cô đối với vị trí này có vẻ chân thực hơn. Ngay cả khi bạn đang tuyệt vọng cho một công việc, có nhiều cách để thể hiện sự quan tâm mà không cho phép sự tuyệt vọng của bạn thể hiện.
Đánh giá cao vị trí hiện tại của bạn - nếu bạn được tuyển dụng. Có một công việc tốt và thực hiện tốt với các đánh giá hiệu suất tuyệt vời giúp loại bỏ sự tuyệt vọng để tìm một công việc mới. Những người tìm việc tuyệt vọng có thể đi qua như sự thúc đẩy, căng thẳng và căng thẳng. Không có lý do để cảm thấy như vậy nếu bạn hạnh phúc ở nơi bạn đang ở và chỉ đơn giản là chờ đợi cơ hội tuyệt vời tiếp theo.
Mạng lưới rộng khắp. Mạng rất nhiều khi bạn có việc làm, và mạng thậm chí nhiều hơn nếu bạn thất nghiệp. Nhận biết các nhà quản lý tuyển dụng, đại diện nhân sự và nhân viên tại các công ty khác. Gặp gỡ họ tại các chức năng của ngành như hội nghị và các cuộc họp mặt sau giờ làm việc. Tạo kết nối trên các trang web trực tuyến chuyên nghiệp là tốt. Sử dụng các kết nối để nghe về các công việc trước khi chúng được đăng và để thể hiện sự phấn khích thực sự trong các công việc mà không có vẻ tuyệt vọng.
Xác định các công ty mục tiêu và lên lịch cho cái gọi là "phỏng vấn thông tin" nếu có thể. Một số công ty sẽ phỏng vấn các ứng viên tiềm năng tốt ngay cả khi không có mở. Đó là một cơ hội tuyệt vời để gặp một ông chủ tiềm năng mà không bị áp lực - và không có vẻ tuyệt vọng. Cố gắng sắp xếp các cuộc phỏng vấn thông tin nhiều lần trong năm, ngay cả khi bạn đang đi nghỉ và sẽ xem xét chuyển địa điểm cho công việc tiếp theo của bạn.
Thể hiện sự quan tâm đến một công việc hiện đang được quảng cáo bằng cách gọi cho một trong những người liên hệ của bạn có kiến thức về vị trí này hoặc có thể giới thiệu bạn với một người nào đó. Điều này có thể dẫn đến một giới thiệu chuyên nghiệp hoặc giới thiệu cho người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự.
Liên hệ trực tiếp với người quản lý tuyển dụng nhân sự nếu bạn không có liên hệ khác cho vị trí này. Thực hành 60 đến 90 giây, áp lực bán hàng rất thấp về bản thân bạn mà bạn có thể nói chậm và rất trò chuyện với giọng điệu vui vẻ, lạc quan. Sử dụng cao độ để để lại một tin nhắn thư thoại giới thiệu bản thân và thể hiện sự quan tâm đến vị trí dựa trên trình độ và nền tảng tuyệt vời của bạn. Làm tương tự nếu bạn nói chuyện trực tiếp với người đó. Giữ cuộc gọi chỉ một vài phút khi bạn thể hiện sự phấn khích - nhưng không tuyệt vọng. Vào cuối cuộc trò chuyện hoặc thư thoại yêu cầu cho phép truy cập với người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự để tìm hiểu thêm về vị trí này.
Theo dõi sau khi gọi điện thoại bằng cách gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch.
Lời khuyên
-
Đại học Wisconsin Eau Claire báo cáo rằng học cách xử lý sự từ chối là chìa khóa để tránh tuyệt vọng khi bạn tìm việc. Trường đại học duy trì rằng chỉ có khoảng một phần ba của tất cả các công việc thực sự được quảng cáo; phần còn lại được lấp đầy trong nội bộ hoặc thông qua truyền miệng, làm cho các kỹ năng mạng trở nên thiết yếu.
Cảnh báo
Đừng gọi liên tục để hỏi về một vị trí. Một hoặc hai cuộc gọi điện thoại và thư theo dõi là đủ phạm vi cho đến khi người nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng trả lời. Ném bom một công ty bằng các cuộc gọi điện thoại về một vị trí có thể cho thấy bạn đang tuyệt vọng cho một công việc.
